认定工伤后能赔多少钱
# 认定工伤后能赔多少钱？——详解工伤赔偿标准及计算方法
工伤赔偿是保障职工合法权益的必不可少措。在我国工伤认定后，职工可依法获得相应的经济赔偿。本文将详细解析工伤赔偿标准，帮助您理解认定工伤后能赔多少钱。
## 一、工伤医疗费用
工伤职工在治疗工伤进展中发生的医疗费用，由工伤保险基金支付。这些费用包含：
1. 诊疗费：包含挂号费、检查费、治疗费等。
2. 费：工伤职工利用的国产和进口，均由工伤保险基金支付。
3. 住院费：工伤职工住院治疗期间的费用，包含床位费、护理费等。
4. 辅助器具费：工伤职工因伤致残，需要安装辅助器具的，费用由工伤保险基金支付。
## 二、停工留薪期工资
工伤职工在停工留薪期间仍可享受原工资待遇。停工留薪期工资的计算途径如下：
1. 停工留薪期限：按照工伤职工的伤情和恢复情况，由医疗机构确定。
2. 工资标准：依照工伤职工受伤前12个月的平均工资计算。
## 三、住院伙食补助费
职工住院治疗工伤的由所在单位依照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
## 四、一次性伤残补助金
工伤认定后，依据伤残等级支付一次性伤残补助金。具体标准如下：
1. 一级伤残：24个月的本人工资。
2. 二级伤残：22个月的本人工资。
3. 三级伤残：20个月的本人工资。
4. 四级伤残：18个月的本人工资。
5. 五级伤残：16个月的本人工资。
6. 六级伤残：14个月的本人工资。
7. 七级伤残：12个月的本人工资。
8. 八级伤残：10个月的本人工资。
9. 九级伤残：8个月的本人工资。
10. 十级伤残：6个月的本人工资。
## 五、一次性医疗补助金
工伤职工在解除或止劳动合同后，可以领取一次性医疗补助金。具体标准如下：
1. 一级至四级伤残：12个月的本人工资。
2. 五级至六级伤残：10个月的本人工资。
3. 七级至十级伤残：8个月的本人工资。
## 六、工亡待遇
职工因工死亡的，其家属可享受以下待遇：
1. 丧葬补助金：6个月的本人工资。
2. 一次性工亡补助金：依据职工本人工资和当地上年度职工平均工资的比例计算，更高不超过60个月的本人工资。
3. 供养亲属抚恤金：依照职工本人工资的一定比例发放直至供养亲属丧失供养条件。
## 七、案例解析
以下为一个工伤赔偿案例，以帮助您更好地理解工伤赔偿标准：
某职工因工受伤，经认定为工伤。其伤情为六级伤残，受伤前12个月的平均工资为5000元。依照工伤赔偿标准其能够获得以下赔偿：
1. 一次性伤残补助金：14个月的本人工资，即7000元。
2. 停工留薪期工资：按照伤情和恢复情况，假定停工留薪期为3个月，则停工留薪期工资为15000元。
3. 住院伙食补助费：假定住院10天则住院伙食补助费为350元（5000元×70%×10天）。
该职工工伤赔偿总额为：7000元 15000元 350元=22350元。
## 八、总结
工伤赔偿是保障工伤职工合法权益的关键措。熟悉工伤赔偿标准有助于工伤职工及其家属合理 。在工伤认定后，职工能够依据相关法律法规，获得医疗费用、停工留薪期工资、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等赔偿。同时工亡职工的家属也有相应的赔偿权益。期望通过本文的解析，能让您对工伤赔偿有更清晰的熟悉。
认定工伤后能赔多少钱
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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