认定工伤后能直接起诉吗
认定工伤后能直接起诉吗？——解析工伤赔偿的法律途径与程序
导语：工伤赔偿是劳动者在工作中遭受意外伤害后依法享有的一项社会保障权益。关于工伤认定后能否直接起诉的疑问实践中存在一定的争议。本文将结合相关法律法规对工伤认定后能否直接起诉实详细解析。
正文：
一、工伤认定的法律依据和程序
在我国工伤认定主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规。工伤认定程序涵申请、受理、调查、认定、送达等环节。劳动者在工作中受伤后，理应及时向所在单位或社会保险行政部门申请工伤认定。
二、工伤认定后的法律途径
1. 协商和解
在工伤认定结果出来后，劳动者和用人单位可以先尝试协商和解。倘若双方达成和解协议能够依照协议协定的内容履行。若是协商不成，劳动者可选择以下途径：
2. 劳动仲裁
按照我国法律规定，工伤赔偿争议属于劳动争议，必须先经过劳动仲裁程序。劳动者可凭工伤认定书等证据，向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁委员会受理后，将对案件实调查、审理，并依据法律规定作出裁决。
3. 行政复议和行政诉讼
若是劳动者对工伤认定结果不服，可选择向行政机关申请行政复议。行政复议是对行政表现实审查和监的一种行政救济手。倘若行政复议结果仍不服，劳动者还可依法向人民法院提起行政诉讼。
三、工伤认定后能否直接起诉
1. 工伤认定不服不可直接起诉
依照《工伤保险条例》第五十五条的规定，工伤认定结果下来后不可直接起诉。劳动者对工伤认定结论不服，理应依法申请行政复议，也可依法向人民法院提起行政诉讼。这是因为工伤认定属于行政表现对行政行为不服的，应该通过行政复议和行政诉讼途径解决。
2. 超过一年未申请工伤认定的能够起诉
倘若劳动者在事故发生后一年内不存在申请工伤认定，依据法律规定，伤者职工能够直接到法院发起民事诉讼，需求单位支付人身损害赔偿。这是因为在这类情况下，劳动者已经失去了工伤认定的机会，无法通过工伤赔偿途径 。
四、工伤赔偿诉讼的留意事项
1. 诉讼时效
劳动者在事故发生后一年内未申请工伤认定的，应在事故发生后三年内向人民法院提起诉讼。超过诉讼时效的，劳动者将失去胜诉权。
2. 证据收集
劳动者在提起工伤赔偿诉讼时，理应收集以下证据：工伤认定书、医疗机构出具的伤情诊断证明、工资支付凭证、劳动合同等。
3. 诉讼费用
工伤赔偿诉讼属于民事诉讼，劳动者需要承担相应的诉讼费用。要是劳动者经济困难，可向法院申请诉讼费缓交、减交或免交。
五、结语
工伤认定后不能直接起诉。劳动者在工伤认定结果出来后应该按照法律规定选择合适的法律途径 。在 期间，劳动者要关注诉讼时效、证据收集等难题，保障本人的合法权益得到充分保障。
（本文按照相关法律法规及实践案例撰写，仅供参考。具体疑惑请咨询专业律师。）
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编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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