认定工伤后离职赔偿

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-10-25 09:54:58

认定工伤后离职赔偿

# 认定工伤后离职赔偿：权益保障与法律解读

工伤事故是每个劳动者都不愿意遇到的情况但一旦发生理解工伤赔偿的相关法律法规就显得为关键。本文将围绕工伤认定后离职赔偿的疑问为您详细解读相关的法律知识帮助您熟悉工伤离职后的权益保障。

## 一、工伤认定与赔偿流程

工伤认定是工伤赔偿的前提。依据我国《工伤保险条例》和相关法律法规工伤认定流程主要包含以下几个步骤：

1. 申报工伤：员工在发生工伤后，应及时向单位报告并提交相关证据材料，如工伤认定书、医疗费用发票等。

2. 劳动能力鉴定：工伤发生后，需实行劳动能力鉴定，以确定工伤等级。

3. 领取一次性伤残补助金：依据鉴定结果，工伤员工可申领一次性伤残补助金。

## 二、工伤离职赔偿标准

### 1. 未缴纳社保的情况

假若单位未为员工缴纳社保，员工可与单位协商或向仲裁委起诉须要支付工伤赔偿。仲裁时间为30-45天。赔偿内容主要包含：

- 一次性伤残补助金：相当于七个月的个人平均工资收入。

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- 一次性工伤医疗补助金：依照伤情和医疗费用确定。

- 一次性伤残就业补助金：按照伤残等级和就业情况确定。

### 2. 缴纳社保的情况

倘使单位已为员工缴纳社保那么工伤赔偿将由社保基金支付。赔偿内容主要涵：

- 一次性伤残补助金：依据伤残等级和本人工资确定。

- 一次性工伤医疗补助金：依照伤情和医疗费用确定。

- 一次性伤残就业补助金：依照伤残等级和就业情况确定。

认定工伤后离职赔偿

## 三、工伤后被违法辞退的赔偿

依据《人民劳动合同法》第四十八条和第八十七条，假若员工因工伤被违法辞退，用人单位应该遵循经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

## 四、工伤后主动辞职的赔偿

工伤后，员工主动辞职仍可享受工伤待遇。以下为工伤后主动辞职的赔偿内容：

- 一次性伤残补助金：相当于七个月的个人平均工资收入。

- 一次性工伤医疗补助金：依据伤情和医疗费用确定。

- 一次性伤残就业补助金：依据伤残等级和就业情况确定。

## 五、案例解析

### 1. 李某案例

李某是某公司职工，发生工伤后被鉴定为九级伤残，并领取了一次性伤残补助金。工伤后李某想换工作，他可主动辞职去新单位。依照相关法律法规，李某在离职后仍可享受工伤待遇。

认定工伤后离职赔偿

### 2. 某案例

2023年6月17日，某被认定为工伤。同年8月20日，某被鉴定为十级伤残。后因工伤待遇疑惑双方未达成一致意见，某提出与该公司解除劳动合同，并申请仲裁。按照相关法律法规，某在离职后有权需求公司支付工伤赔偿。

## 六、保留证据的关键性

员工在申报工伤时需要提供相关的证据材料，如工伤认定书、医疗费用发票等。这些材料需要妥善保管以备不时之需。在工伤赔偿进展中，证据的完整性和真实性至关关键。

## 七、总结

工伤认定后离职赔偿是劳动者权益保障的必不可少环节。理解相关法律法规，合理维护自身权益，对工伤员工对于至关要紧。在实际操作中员工应妥善保管相关证据，及时申报工伤，合理协商赔偿事宜，保障自身权益得到充分保障。同时用人单位也应严格遵守法律法规，切实履行赔偿责任，共同维护和谐稳定的劳动关系。

精彩评论

本人纯属虚构 2024-10-25

2023年6月17日，人社部门认定某为工伤。同年8月20日，某被鉴定为十级伤残。后因工伤待遇问题双方未达成一致意见，某提出与该公司解除劳动合同，后申请仲裁。

Mon1st 2024-10-25

保留证据:员工在申报工伤时需要提供相关的证据材料，如工伤认定书、医疗费用发票等。这些材料需要妥善保管，以备不时之需。李某是某公司职工，发生工伤后被鉴定为九级伤残，并领取了一次性伤残补助金。工伤后李某想换工作，请问，李某可以主动辞职去新单位吗？他还能享受工伤待遇吗。

逍遥浪人 2024-10-25

工伤后主动辞职，是可以获得赔偿的。具体赔偿内容主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。如果职工因为工作负伤而离开自己当前的公司企业，公司将会给职工的工伤提供赔偿和报销。那么职工工伤离职后有哪些补偿呢？了解一下关于工伤的一些法律知识。

沉船 2024-10-25

工伤辞职后有哪些赔偿工伤后辞职，可获得的赔偿包括一系列补助金。具体流程为:首先申报工伤认定，然后进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果申领一次性伤残补助金。

配方师Gigi 2024-10-25

工伤后辞职了如何赔偿标准在因工致伤离职之后，您将享受到以下各项补偿福利:首先是一次性的伤残补助金部分，该金额相当于七个月的个人平均工资收入。如果员工因工伤被违法辞退，根据《人民劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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编辑：2024因工受伤-合作伙伴

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