认定工伤后离职有赔偿吗
在现代社会工作场所的安全性疑惑越来越受到人们的关注。当员工在工作中不遭遇工伤依法认定为工伤后他们或会面临是不是继续留在原单位工作或是选择离职的抉择。那么难题来了：认定工伤后离职是不是有赔偿？这是多工伤员工及其家属关心的难题。本文将围绕这一主题为您详细解答相关疑问。
引语：
工伤是每个劳动者都可能面临的风险。当不发生在咱们身上，怎样去维护本身的合法权益，成为了咱们关注的点。工伤认定后员工是不是可离职？离职后又将面临怎样的赔偿疑问？本文将带您深入理解工伤认定后离职的赔偿事宜，为您答疑解惑。
一、工伤认定后员工提出辞职，应怎么算赔偿
工伤认定后，员工提出辞职的赔偿难题，应该依照我国《劳动合同法》和《工伤保险条例》的相关规定来计算。工伤员工在离职时，应获得以下几方面的赔偿：
1. 工伤医疗费用：涵治疗工伤的医疗费用、复费用、住院伙食补助费等。
2. 工伤津贴：工伤员工在停工留薪期间应依据本人工资的一定比例发放工伤津贴。
3. 一次性伤残补助金：依据工伤员工的伤残等级，发放一次性伤残补助金。
4. 一次性工伤医疗补助金：工伤员工离职时遵循伤残等级发放一次性工伤医疗补助金。
二、工伤认定后辞职原单位还负责任吗
工伤认定后，员工辞职原单位仍需承担相应的责任。依据《劳动合同法》的规定，工伤员工在离职后，原单位应继续为其缴纳社会保险费，直至工伤员工达到法定退休年龄。原单位还应依照相关规定，为工伤员工支付相应的工伤赔偿。
三、工伤认定下来了辞职有什么补偿
工伤认定下来后，员工辞职可获得的补偿主要包含以下几个方面：
1. 工伤医疗费用：如前所述，包含治疗工伤的医疗费用、复费用、住院伙食补助费等。
2. 工伤津贴：工伤员工在停工留薪期间应依据本人工资的一定比例发放工伤津贴。
3. 一次性伤残补助金：按照工伤员工的伤残等级，发放一次性伤残补助金。
4. 一次性工伤医疗补助金：工伤员工离职时，依照伤残等级发放一次性工伤医疗补助金。
5. 经济补偿：依照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
四、工伤认定下来后辞职有作用吗
工伤认定下来后，员工辞职对工伤赔偿的享受并无影响。按照我国相关法律法规，工伤员工在离职后，仍可享受工伤赔偿待遇。但是员工在离职时应及时向原单位提出工伤认定申请，以免影响赔偿的发放。
五、工伤认定后辞职了还能得到赔偿吗
工伤认定后，员工辞职仍可得到相应的赔偿。依据《劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定，工伤员工在离职后，原单位应继续为其支付工伤赔偿。但是员工在离职时应及时办理相关手续，保障赔偿的发放。
工伤认定后离职的员工，仍可享受相应的赔偿待遇。员工在离职时应理解相关法律法规，及时办理手续，维护本人的合法权益。同时企业也应加强对工伤员工的关怀，积极履行赔偿责任共同营造和谐稳定的劳动关系。
认定工伤后离职有赔偿吗
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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