认定工伤后离职怎么赔
# 认定工伤后离职怎么赔：全面解析工伤赔偿流程与要点
工伤认定是保障劳动者权益的必不可少环节。当劳动者因工作起因受到伤害后离职并获得相应的赔偿是法律赋予的权利。本文将围绕工伤认定后离职的赔偿疑问详细解析赔偿流程、赔偿项目和留意事项。
## 一、工伤认定与赔偿的基本概念
工伤认定是指劳动者在工作中因工作原因受到的伤害，经劳动保障部门认定为工伤的表现。工伤赔偿则是指劳动者因工伤引起身体残疾或死亡，依法享受的相应经济补偿。
## 二、工伤认定后离职的赔偿流程
### 1. 工伤认定
工伤认定是赔偿的前提。劳动者在发生工伤事故后，应立即向用人单位报告，并尽快向当地劳动部门申请工伤认定。假使单位不申请，劳动者可以自行申请。
### 2. 劳动能力鉴定
工伤认定后，劳动者需要实劳动能力鉴定。鉴定结果将直接作用赔偿金额的确定。
### 3. 赔偿项目与计算
工伤赔偿主要包含以下项目：
#### （1）一次性伤残补助金
依照《工伤保险条例》第三十七条，一次性伤残补助金为七个月个人工资。
#### （2）一次性工伤医疗补助金
依据医院发票确定的住院伙食补助费。
#### （3）一次性伤残就业补助金
劳动合同止或解除时，按照伤残等级和本人工资计算。
### 4. 赔偿支付
赔偿支付方法有两种：
#### （1）单位已缴纳社保
单位已缴纳社保的，赔偿款项由社保基金支付。
#### （2）单位未缴纳社保
单位未缴纳社保的，赔偿款项由单位支付。
### 5. 仲裁与诉讼
假若单位拒绝支付赔偿，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁仲裁时间为30-45天。对仲裁结果不服的，能够向法院提起诉讼。
## 三、工伤认定后离职的赔偿案例解析
### 1. 案例背景
李某是某公司职工发生工伤后被鉴定为九级伤残并领取了一次性伤残补助金。工伤后李某想换工作，询问是不是能够主动辞职去新单位，以及是不是能继续享受工伤待遇。
### 2. 案例解析
按照相关法律法规，李某能够主动辞职去新单位。工伤待遇是依据伤残等级和本人工资计算的，与是否离职无关。 李某在离职后仍然能够享受工伤待遇。
## 四、工伤认定后离职的赔偿留意事项
### 1. 保留证据
劳动者在申报工伤时需要提供相关的证据材料如工伤认定书、医疗费用发票等。这些材料需要妥善保管，以备不时之需。
### 2. 及时申请
工伤认定和赔偿申请都有时效限制，劳动者应在规定时间内及时申请，以免影响权益。
### 3. 合理
劳动者在 进展中，应遵循法律法规，合理主张权益，避免选用过激手。
### 4. 留意合同约好
劳动者在签订劳动合同时应留意合同中关于工伤赔偿的约好，以免在发生工伤时产生纠纷。
## 五、总结
工伤认定后离职的赔偿疑惑涉及到劳动者的切身利益劳动者应充分熟悉相关法律法规，合理维护本人的权益。同时用人单位也应依法履行赔偿责任，保障劳动者的合法权益。在工伤认定和赔偿进展中，劳动者和用人单位都应遵循公平、公正、公开的原则，共同构建和谐劳动关系。
认定工伤后离职怎么赔
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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