认定工伤后离职

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-10-25 09:49:29

认定工伤后离职

# 认定工伤后离职：权利与待遇解析

工伤是职场中不可忽视的风险之一。一旦发生工伤员工不仅需要面对身体上的伤害还要应对复杂的工伤认定和赔偿疑问。本文将围绕认定工伤后离职的相关难题，从法律角度出发，详细解析员工在工伤后的权利与待遇。

## 一、工伤认定与离职关系

### 1. 工伤认定期间可辞职吗？

依照相关法律规定，员工在工伤认定期间可辞职，且辞职不作用申请工伤待遇。不过在拿到劳动能力鉴定结论通知书之前员工并不需要辞职。要是员工不想去上班，可以选择不去，这并不会影响工伤待遇的申请。

### 2. 工伤认定后可以离职吗？

一旦工伤认定下来，员工能够放心离职。工伤认定是指企业为员工所受的伤害实行认定和鉴定，判断是不是属于工伤的程序。一旦工伤认定下来员工可享受相应的工伤保险待遇。

认定工伤后离职

## 二、工伤待遇与赔偿

### 1. 工伤待遇的种类

工伤待遇主要包含医疗费用报销、伤残补助金、工伤津贴、护理费等。在工伤认定后员工可享受这些待遇。

### 2. 工伤待遇的结算与支付

工伤待遇的结算与支付主要涉及以下两个方面：

- 一次性伤残补助金：依照伤残等级，员工可获得一次性伤残补助金。

- 工伤津贴：在治疗期间员工可领取工伤津贴，用以弥补因工伤造成的收入损失。

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### 3. 工伤后离职的赔偿

在遭受工伤之后选择离开原工作岗位的员工，其所能享受到的赔偿主要集中于工伤待遇的结算与支付这两大方面。工伤后主动辞职的员工，一般不能获得经济补偿金，但存在例外情况。

## 三、工伤鉴定与离职

### 1. 工伤鉴定期间可离职吗？

工伤鉴定期间，员工可请病假并获得相应的病假工资。假使员工需要治疗，请病假是无工资的。在工伤鉴定期间员工也能够选择离职。

### 2. 工伤鉴定后离职的应对

做完工伤认定后已经离职的情况下，员工仍然能够做工伤鉴定。因为做工伤认定的前提条件是双方存在劳动关系。做工伤鉴定的话，一般需求当事人提供工伤认定书。

认定工伤后离职

## 四、案例分析：李某的工伤离职案例

李某是某公司职工，发生工伤后被鉴定为九级伤残，并领取了一次性伤残补助金。工伤后，李某想换工作，他可选择主动辞职去新单位。那么他还能享受工伤待遇吗？

依据法律规定，李某在工伤认定后离职仍然能够享受工伤保险的索赔。企业应该协助工伤人员准备相关材料，如医疗费用发票、诊断证明等。李某在离职后仍能够继续享受工伤待遇。

## 五、总结

认定工伤后离职是员工在职场中可能面临的一种情况。理解相关法律规定，明确本人的权利与待遇对维护自身合法权益至关关键。员工在工伤认定期间和工伤鉴定期间，可选择离职，且不影响工伤待遇的申请和享受。在解决工伤疑惑时，企业和员工应该遵循法律规定，合理应对纠纷，保障员工的合法权益得到充分保障。

精彩评论

中 2024-10-25

李某是某公司职工，发生工伤后被鉴定为九级伤残，并领取了一次性伤残补助金。工伤后李某想换工作，请问，李某可以主动辞职去新单位吗？他还能享受工伤待遇吗。鉴定结果下来可以辞职吗？工伤鉴定出炉。劳动者可以放心离职。一旦被认定为工伤。

晓静 2024-10-25

工伤后离职如何赔偿在遭受工伤之后选择离开原工作岗位的员工，其所能享受到的赔偿主要集中于工伤待遇的结算与支付这两大方面。

朱炫 2024-10-25

专家导读可以辞职，不影响申请工伤待遇。不过，拿到劳动能力鉴定结论通知书之前也不需要辞职，不想去上班，不去是可以的。做完工伤认定后已经离职的情况下还是可以做工伤鉴定的，因为做工伤认定的前提条件是双方存在劳动关系。做工伤鉴定的话一般要求当事人提供工伤认定书。

黄雪瑶 2024-10-25

工伤后员工主动辞职，一般不能获得经济补偿金，但存在例外情况。主动辞职一般情况根据通常的法律原则，员工主动辞职一般是没有权利获得经济补偿金的。

黄钰婷 2024-10-25

工伤认定是指企业为员工所受的伤害进行认定和鉴定，判断是否属于工伤的程序。一旦工伤认定下来，员工可以享受相应的工伤保险待遇。

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编辑：2024因工受伤-合作伙伴

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