认定工伤后的赔偿标准
工伤是指在工作和生产期间，由于工作起因受到的伤害或患职业病。在我国，工伤认定和赔偿有着明确的法律规定，保障了职工的合法权益。多人对工伤赔偿的具体标准并不理解，致使在工伤发生后赔偿疑惑成为纠纷的点。本文将详细介绍认定工伤后的赔偿标准帮助大家更好地维护自身权益。
引语：
工伤赔偿关乎每一个劳动者在不遭遇工伤时的生活优劣和权益保障。理解认定工伤后的赔偿标准，对维护工伤职工的合法权益具有必不可少意义。让咱们一起揭开工伤赔偿的神秘面纱，熟悉工伤认定后的赔偿标准和相关规定。
一、认定工伤后的赔偿标准是什么
认定工伤后的赔偿标准，主要涵以下几方面：
1. 工伤医疗费：工伤职工在治疗工伤期间发生的医疗费用，涵挂号费、检查费、治疗费、费等。
2. 工伤津贴：工伤职工在停工留薪期间，依照本人工资的一定比例发放的津贴。
3. 一次性伤残补助金：工伤职工评定伤残等级后，按照伤残等级发放的一次性补偿。
4. 一次性医疗补助金：工伤职工在解除劳动合同后，按照伤残等级发放的一次性补偿。
5. 一次性就业补助金：工伤职工在解除劳动合同后，依照伤残等级发放的一次性补偿。
6. 丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：工伤职工因工死亡，其家属可获得的赔偿。
二、认定工伤后的赔偿标准是多少
1. 工伤医疗费：依照工伤职工实际发生的医疗费用计算。
2. 工伤津贴：一般为工伤职工本人工资的70%-80%。
3. 一次性伤残补助金：一级伤残为本人工资的27个月，二级伤残为本人工资的25个月，以此类推，直至十级伤残为本人工资的7个月。
4. 一次性医疗补助金：一级伤残为本人工资的10个月二级伤残为本人工资的9个月以此类推，直至十级伤残为本人工资的3个月。
5. 一次性就业补助金：一级伤残为本人工资的10个月二级伤残为本人工资的9个月，以此类推，直至十级伤残为本人工资的3个月。
6. 丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：依据当地上年度职工平均工资的一定比例计算。
三、工伤认定后的赔偿有哪些
工伤认定后的赔偿主要包含以下几方面：
1. 工伤医疗费：工伤职工在治疗工伤进展中发生的医疗费用。
2. 工伤津贴：工伤职工在停工留薪期间按照本人工资的一定比例发放的津贴。
3. 一次性伤残补助金：工伤职工评定伤残等级后，依据伤残等级发放的一次性补偿。
4. 一次性医疗补助金：工伤职工在解除劳动合同后，按照伤残等级发放的一次性补偿。
5. 一次性就业补助金：工伤职工在解除劳动合同后，依照伤残等级发放的一次性补偿。
6. 丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：工伤职工因工死亡，其家属可以获得的赔偿。
熟悉认定工伤后的赔偿标准对于工伤职工及其家属对于至关关键。在工伤发生后，及时熟悉相关政策，积极 ，有助于保障自身合法权益。同时企业也应加强对工伤预防和管理切实保障职工的生命安全和身体健。
认定工伤后的赔偿标准
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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