认定工伤后的能被辞退吗

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-10-25 09:29:35

认定工伤后的能被辞退吗

# 认定工伤后的能被辞退吗？

工伤是每个劳动者在工作中都可能面临的风险。在我国工伤认定的法律体系相对完善，旨在保障工伤职工的合法权益。那么一旦被认定为工伤员工是不是就能高枕无忧，不会被单位辞退呢？本文将围绕这一疑惑，结合相关法律法规，为您详细解析。

## 一、工伤认定后的法律保护

按照我国《劳动合同法》和《工伤保险条例》的相关规定，员工因公受伤属于工伤的情形。工伤职工在治疗期间或被确认丧失或部分丧失劳动能力时，单位一般不得辞退。

### 1. 工伤治疗期间的保障

工伤职工在治疗期间单位理应保障其工资、福利等待遇不变。依据《工伤保险条例》的规定，工伤职工治疗期间的工资福利，应该依照原工资标准支付。

### 2. 工伤丧失劳动能力时的保障

假若工伤职工被确认丧失或部分丧失劳动能力，依据《劳动合同法》第四十二条的规定劳动者在本单位患职业病或是说因工负伤并被确认丧失或是说部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。

## 二、工伤职工的合法权益

工伤职工在认定工伤后，享有以下合法权益：

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### 1. 获得工伤赔偿

工伤职工有权请求单位支付工伤赔偿金。赔偿金额依照工伤等级、工资水平等因素确定。

### 2. 享受工伤医疗待遇

工伤职工在治疗期间，有权享受工伤医疗待遇，包含医疗费、护理费、住院伙食补助费等。

### 3. 需求单位承担违约责任

倘若单位违反法律规定，在工伤职工治疗期间或丧失劳动能力时解除劳动合同，工伤职工有权须要单位承担违约责任。

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## 三、工伤职工被违法辞退的应对

若是工伤职工被单位违法辞退，劳动者有权利选用以下措：

### 1. 向劳动监察部门投诉

劳动者可向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查。

### 2. 向人民法院提起诉讼

劳动者也可向人民法院提起诉讼需求单位承担违法解除劳动合同的责任。

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### 3. 须要支付赔偿金

依据《劳动合同法》的规定，劳动者因工负伤被用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权需求用人单位支付赔偿金。

## 四、工伤鉴定后能否辞退员工

工伤鉴定完后，若是职工未达到劳动能力鉴定等级，即未评上伤残等级，那么在相关医药费用解决完后单位可依照法定程序解除劳动合同。

### 1. 工伤等级的认定

工伤等级的认定是关键。假使职工未达到伤残等级，意味着其劳动能力并未受到严重作用单位可按照实际情况，依照法定程序解除劳动合同。

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### 2. 法定程序解除劳动合同

单位在解除劳动合同前，理应依法实行通知、协商等程序，保证职工的合法权益不受侵害。

## 五、结论

认定工伤后的员工并非绝对不能被辞退。在工伤治疗期间或丧失劳动能力时员工享有法律保护单位不得随意辞退。但在工伤鉴定后，假如未达到伤残等级，单位可以依据法定程序解除劳动合同。工伤职工在遇到此类疑问时，应该积极维护自身合法权益依法。同时用人单位也应该严格遵守法律法规，保障工伤职工的合法权益，共同构建和谐的劳动关系。