认定工伤后申请仲裁
序言：工伤是劳动者在工作中可能遇到的一种不情况它不仅对劳动者的身体健造成作用也可能对其家庭生活带来困扰。在我国工伤职工可通过劳动仲裁来维护本身的合法权益。本文将详细介绍认定工伤后怎样去申请仲裁的相关流程和留意事项。
一、工伤认定的要紧性
1. 工伤认定的定义
工伤认定是指依照《工伤保险条例》的规定对职工在工作中发生事故伤害或依照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的情况实行确认。
2. 工伤认定的意义
工伤认定对工伤职工而言具有必不可少意义，它是工伤职工获得工伤待遇的前提条件。一旦认定为工伤，职工就有权享受工伤保险待遇涵医疗费用、伤残津贴、护理费等。
二、工伤认定后的仲裁申请
1. 申请仲裁的条件
（1）工伤认定结果已出来；
（2）劳动者与用人单位在工伤赔偿方面存在争议；
（3）申请仲裁的期限为工伤认定后1年内。
2. 申请仲裁的流程
（1）递交劳动仲裁申请书及相关证据
工伤职工需要在工伤鉴定结果出来后，向所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。申请时需要填写《劳动争议仲裁申请书》，详细说明申请仲裁的事实、理由及请求。以下是需要准备的材料：
①《劳动争议仲裁申请书》；
②工伤鉴定文书；
③劳动合同；
④其他与工伤赔偿有关的证据。
（2）仲裁委员会受理案件
仲裁委员会自收到申请书之日起5日内作出受理或不予受理的决定。假使仲裁委员会受理案件，劳动者需依照请求准备好证据，等待开庭。
（3）开庭审理
开庭审理时，双方当事人需要出庭陈述事实、提供证据、实行辩论。仲裁委员会按照双方提供的证据和陈述，依法作出裁决。
（4）调解
在仲裁期间，仲裁委员会会尽量实调解，促使双方达成一致。要是调解成功，仲裁委员会将制作调解书，双方当事人签字后生效。
（5）裁决
假若调解不成，仲裁委员会将依据案件情况作出裁决。裁决书自送达双方当事人之日起生效。
三、工伤和劳动争议仲裁的关联性
1. 工伤和劳动争议仲裁可同时实，但需遵循一定的程序规则。
2. 工伤认定后劳动者可在1年内申请劳动仲裁。
3. 工伤认定和劳动仲裁是两个不同的法律程序，但工伤认定是劳动仲裁的前置条件。
四、工伤仲裁申请书写作要点
1. 写明申请仲裁的事实、理由及请求；
2. 提供充分的证据支持本身的主张；
3. 留意仲裁申请书的格式和语言规范；
4. 保留与工伤赔偿有关的证据如医疗费用单据、鉴定报告等。
五、结论
认定工伤后申请仲裁是工伤职工维护本人合法权益的要紧途径。劳动者在申请仲裁进展中，要充分理解相关法律法规，准备好必要的证据，遵循程序规则，依法维护本人的权益。同时用人单位也应积极履行工伤赔偿责任，保障工伤职工的合法权益。
（注：本文共1500字右，依照序号实划分，仅供参考。）
认定工伤后申请仲裁
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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