认定工伤后是谁赔钱
认定工伤后是谁赔钱：详解工伤赔偿责任的承担主体
工伤事故是劳动者在工作中时常面临的风险之一。在我国工伤认定后的赔偿责任主体涉及到工伤保险基金和用人单位。本文将围绕工伤认定后的赔偿责任，详细分析赔偿责任的承担主体，以及赔偿项目的具体内容。
一、工伤认定与赔偿责任
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权，对职工因事故伤害（或是说患职业病）是不是属于工伤或是说视同工伤给予定性的行政确认表现。工伤认定后，劳动者将享受医疗费由工伤保险基金报销和治疗期间停工留薪待遇，由公司按月支付。
那么工伤认定后究竟是谁来赔钱呢？实际上工伤赔偿费用并非全部由公司承担，而是由工伤保险基金和用人单位共同承担。
二、工伤保险基金与用人单位共同赔偿
1. 用人单位参加了工伤保险
倘若用人单位为员工投保了工伤保险那么员工发生工伤的主要赔偿项目由工伤保险基金承担。工伤保险基金赔付范围以外的部分，由用人单位承担赔偿责任。
具体对于，以下赔偿项目由工伤保险基金支付：
（1）医疗费用：包含工伤治疗所需的各种医疗费用，如挂号费、检查费、治疗费、费等。
（2）住院伙食补助费：工伤职工住院期间，遵循规定标准给予的伙食补助。
（3）护理费：工伤职工生活不能自理，需要护理的遵循规定标准支付护理费。
（4）辅助器具费用：工伤职工需要安装假肢、义眼等辅助器具的，依据规定标准支付费用。
以下赔偿项目由用人单位承担：
（1）停工留薪待遇：工伤职工停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
（2）一次性伤残补助金：工伤职工评定伤残等级后，依据规定标准支付一次性伤残补助金。
（3）一次性医疗补助金：工伤职工解除或止劳动合同后，遵循规定标准支付一次性医疗补助金。
2. 用人单位未参加工伤保险
倘若用人单位未缴纳工伤保险那么工伤赔偿的全部费用由用人单位承担。这涵上述由工伤保险基金承担的赔偿项目和用人单位承担的赔偿项目。
三、特殊情形下的工伤赔偿
1. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，遵循工伤应对。
2. 法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形依照工伤应对。
四、结论
工伤认定后，赔偿责任的承担主体是工伤保险基金和用人单位。工伤保险基金支付赔偿金的前提是单位参加了工伤保险。倘使单位未缴纳工伤保险那么工伤赔偿的全部费用由单位承担。
工伤赔偿项目的具体内容包含：医疗费用、住院伙食补助费、护理费、辅助器具费用、停工留薪待遇、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金等。工伤赔偿有助于保障工伤职工的合法权益，减轻家庭负担，维护社会和谐稳定。
工伤认定后的赔偿责任主体明确，既有利于保护劳动者的合法权益也有利于促进用人单位履行安全生产责任。在工伤事故频发的今天，咱们应该关注工伤赔偿疑问，提升工伤赔偿的公平性和有效性。
认定工伤后是谁赔钱
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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