认定工伤后是谁赔偿
序言：
工伤事故是职场中不可避免的隐患，一旦发生，不仅会对职工的身体造成伤害，还会引发一系列的经济赔偿责任。那么在工伤认定后究竟是由谁来承担赔偿责任呢？本文将围绕这一疑问，结合相关法律法规，为您详细解析工伤认定后的赔偿责任主体。
一、工伤认定的法律意义
1. 工伤认定的概念
工伤认定是指劳动行政部门依据法律的授权，对职工因事故伤害（或患职业病）是不是属于工伤或视同工伤给予定性的行政确认表现。
2. 工伤认定的法律依据
工伤认定的法律依据主要涵《工伤保险条例》、《人民劳动合同法》等相关法律法规。
二、工伤认定后的赔偿责任主体
1. 工伤保险基金与用人单位共同赔偿
（1）单位缴纳了工伤保险
假若单位缴纳了工伤保险，那么工伤认定后的赔偿主要由工伤保险基金和单位共同承担。工伤保险基金负责支付治疗工伤的医疗费用和复费用，而用人单位则需承担停工留薪期间的工资待遇。
（2）单位未缴纳工伤保险
假使单位未有缴纳工伤保险那么工伤认定后的赔偿责任将由单位承担。此时，单位需要支付治疗工伤的医疗费用、复费用以及停工留薪期间的工资待遇。
2. 个人赔偿责任的承担
在特殊情况下，要是工伤事故是由于第三人的过错造成的，那么第三人理应承担相应的赔偿责任。此时劳动者可以需求第三人赔偿损失。
三、工伤赔偿的范围
1. 工伤保险基金支付的费用
（1）治疗工伤的医疗费用和复费用
（2）住院期间的伙食补助费
（3）护理费
（4）交通、食宿费
2. 用人单位支付的费用
（1）停工留薪期间的工资待遇
（2）一次性伤残补助金
（3）一次性医疗补助金
（4）一次性就业补助金
四、工伤赔偿的税收政策
依照法律规定工伤赔偿的金额能够减免个人所得税。
五、工伤认定后的其他福利待遇
1. 工伤医疗期
工伤医疗期是指职工因工伤需要治疗的期限。在工伤医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。
2. 工伤休假
工伤休假是指职工因工伤需要休养的期限。在工伤休假期间，用人单位应依据有关规定支付工资待遇。
3. 伤残等级评定
工伤职工在治疗结后应实伤残等级评定。依照伤残等级，职工可享受相应的福利待遇。
六、总结
工伤认定后，赔偿责任主要由工伤保险基金和用人单位共同承担。假使单位不存在缴纳工伤保险，那么单位将承担所有赔偿。劳动者在工伤认定后还可享受一系列的福利待遇。 用人单位理应依法参加工伤保险，保障职工的合法权益。
在职场中，防范工伤事故的发生至关必不可少。用人单位和劳动者都应提升安全意识，切实加强安全生产管理，保证劳动者在安全的环境中工作。同时熟悉工伤认定的法律程序和赔偿政策有助于劳动者在发生工伤时，更好地维护本人的合法权益。
认定工伤后是谁赔偿
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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