认定工伤后是否有责任划分
序言：
工伤认定是劳动者权益保障的必不可少环节关系到工伤者能否获得相应的赔偿。关于工伤认定后是不是存在责任划分社会上存在一定的争议。本文将围绕这一难题结合相关法律法规和实践案例，为您详细解答。
一、工伤认定的基本概念和原则
1. 工伤的定义
工伤是指在工作时间和工作场所内因工作起因受到的事故伤害和患职业病。依据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应该认定为工伤。
2. 工伤认定的原则
工伤认定遵循“无过错责任原则”，即无论事故责任在于用人单位、他人还是本人，只要受害者是非主观故意造成的事故伤害，哪怕存在违规操作，均应认定为工伤。
二、工伤认定后是不是有责任划分
1. 工伤认定与责任划分的关系
工伤认定是确认劳动者受伤是不是合工伤条件的过程，而责任划分则是确定各方在工伤事故中应承担的责任。工伤认定与责任划分虽然相互关联，但并非同一概念。
2. 工伤认定后责任划分的现实情况
（1）工伤赔偿不追究劳动者的责任
依据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿中不追究劳动者的责任，劳动者即使有过错，未有故意犯罪等情形的，不作用其工伤赔偿待遇。
（2）用人单位和社保经办机构的赔偿责任划分
在工伤认定后，用人单位和社保经办机构一般会划分各自的赔偿责任。按照《工伤保险条例》的规定工伤赔偿主要由工伤保险基金支付，但用人单位仍需承担一定的责任。
三、工伤认定后责任划分的具体案例分析
1. 案例一：违规操作造成工伤
某工厂工人甲在操作机器时因违规操作造成手臂受伤。经工伤认定，甲的伤害属于工伤。虽然甲存在违规操作但按照无过错责任原则，甲仍可获得工伤保险赔偿。
2. 案例二：用人单位未提供安全防护措
某建筑公司员工乙在工期间，因公司未提供安全防护措，造成乙从高处坠落受伤。经工伤认定，乙的伤害属于工伤。在这类情况下用人单位应承担相应的赔偿责任。
四、结论
1. 工伤认定后，劳动者不承担赔偿责任
依照无过错责任原则工伤认定后劳动者不承担赔偿责任。即使劳动者存在违规操作，只要非主观故意造成的事故伤害，仍可享受工伤保险待遇。
2. 工伤认定后，用人单位和社保经办机构划分赔偿责任
在工伤认定后，用人单位和社保经办机构会依照实际情况划分各自的赔偿责任。用人单位需承担一定的责任，而社保经办机构则负责支付工伤保险赔偿。
工伤认定后不存在责任划分，劳动者和用人单位、社保经办机构应按照相关法律法规承担各自的责任。这对保障劳动者权益，维护社会公平正义具有要紧意义。在今后的工作中，咱们应继续加强对工伤认定的传和普及，让更多人理解工伤认定的相关规定，切实维护劳动者的合法权益。
认定工伤后是否有责任划分
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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