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工伤认定是保障职工权益的必不可少环节。在实际操作中,工伤认定结果有时并不尽如人意。当企业或职工对工伤认定结果产生异议时,他们有权依法提起复议和诉讼,以维护自身合法权益。本文将详细解析工伤认定后怎么样提起复议诉讼,帮助读者熟悉相关法律法规及流程。
按照《工伤保险条例》的相关规定,社会保险行政部门会在受理工伤认定申请后的60日内作出工伤认定决定。工伤认定的依据主要包含:职工受到事故伤害或是说患职业病的事实、职工与用人单位的劳动关系以及职工受到的伤害是不是合工伤认定的条件。
企业或职工对工伤认定结果不服的,可以自收到工伤认定决定书之日起60日内申请行政复议。行政复议是指申请人向上级主管部门或同级行政机关提出对原行政表现的审查请求以纠正可能存在的错误。
申请人在收到工伤认定决定书之日起60日内,向社保行政部门的上一级主管部门或同级行政机关申请行政复议。申请时,需提交以下材料:
-申请书:内容包含申请人的基本情况、复议请求、事实和理由等;
-复议证据:包含工伤认定决定书、相关法律法规等;
-身份证复印件:申请人为企业时,需提供营业执照副本复印件。
- 受理:社保行政部门收到复议申请后理应在5日内决定是否受理。对合条件的申请应该受理并实审查;
- 审查:社保行政部门理应在收到申请之日起60日内作出审查决定。审查期间,可请求申请人补充证据或是说说明;
- 决定:社保行政部门依照审查情况,作出维持、撤销或变更原工伤认定决定的复议决定。
对工伤认定结果不服的企业或职工,可以在收到工伤认定书之日起六个月内向人民法院提起行政诉讼。行政诉讼是指公民、法人或其他组织对行政机关的具体行政表现不服,请求人民法院依法予以审查的诉讼。
- 立案:原告向人民法院提交起诉状人民法院在收到起诉状之日起7日内决定是否立案;
- 送达:人民法院在立案之日起5日内向被告送达起诉状副本;
- 开庭审理:人民法院在立案之日起6个月内审理案件。审理期间,可以调解、和解;
- 判决:人民法院依照审理情况作出维持、撤销或变更原工伤认定决定的判决。
依照相关法律规定,劳动者必须在自知道有工伤表现发生之日起一年内提起复议诉讼。逾期不提起的,视为放弃诉讼权利。
劳动者在提起行政诉讼前,必须先实行工伤认定的复议申请。未经复议的,人民法院不予受理。
工伤认定是保障职工权益的关键环节企业或职工对工伤认定结果不服时,应依法提起复议和诉讼。熟悉相关法律法规及流程,有助于更好地维护自身合法权益。在实际操作中,各方应严格遵守法律规定,确信工伤认定工作的公正、公平和透明。同时有关部门也应加强对工伤认定工作的监和指导切实保障职工的合法权益。
编辑:2024因工受伤-合作伙伴
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