认定工伤后怎么付薪酬

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-10-25 06:20:07

认定工伤后怎么付薪酬

认定工伤后怎么付薪酬——法律解析与实际操作

一、引言

工伤是每个劳动者都不愿意遇到的情况，但一旦发生怎样去保证工伤人员的合法权益，特别是薪酬待遇，就显得为必不可少。本文将围绕工伤认定后薪酬支付的相关法律规定，以及实际操作中的留意事项，实详细解析。

二、工伤薪酬支付的法律规定

1. 工伤薪酬支付的基本原则

依照我国《工伤保险条例》的规定，工伤人员停工留薪期间原工资待遇不变，由所在单位按月支付。这一原则保证了工伤人员在治疗期间的基本生活来源。

2. 工伤薪酬支付的具体规定

（1）工伤前工作时间满12个月的，按12个月的平均工资计算工伤期间的工资数额；

（2）工作时间不满12个月的，按实际工作时间计算平均工资数额。

3. 工伤薪酬支付的期限

停工留薪期间一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊的，可以长，但最长不得超过24个月。

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三、工伤薪酬支付的操作流程

1. 工伤认定

职工因工作遭受事故伤害或患职业病首先需要实工伤认定。工伤认定由所在单位向当地社会保险行政部门提出申请，并提供相关证据。

2. 工伤薪酬支付

（1）工伤认定通过后所在单位应按照法律规定，及时支付工伤人员的薪酬。

（2）工伤人员停工留薪期间的薪酬，由所在单位按月支付，直至工伤人员恢复工作或达到法定退休年龄。

（3）工伤人员恢复工作后如因工伤造成劳动能力下降所在单位应遵循伤残等级支付相应的伤残津贴。

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四、工伤薪酬支付中的关注事项

1. 工伤薪酬支付的责任主体

工伤薪酬支付的责任主体为所在单位。若单位未按照法律规定支付工伤薪酬，工伤人员能够向劳动监察部门投诉，需求单位履行支付义务。

2. 工伤薪酬支付的金额

工伤薪酬支付的金额应依照工伤人员工伤前的工资水平计算。若单位在工伤认定前已支付了部分工资，应在计算工伤薪酬时予以扣除。

3. 工伤薪酬支付的期限

工伤薪酬支付的期限为停工留薪期间，最长不得超过24个月。若工伤人员恢复工作后，仍需继续治疗，所在单位应继续支付薪酬。

五、工伤薪酬支付与医疗保险的关系

1. 工伤人员治疗工伤的费用由社保部门的工伤保险基金予以承担。

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2. 工伤人员治疗工伤期间的医疗保险待遇不变所在单位应继续为其缴纳医疗保险费。

六、结语

工伤薪酬支付是工伤人员合法权益的要紧保障。用人单位和工伤人员都应严格遵守法律规定，保障工伤薪酬支付的正确实。在实际操作中，各方要密切关注工伤认定、薪酬支付等环节，切实维护工伤人员的合法权益。同时加强工伤保险基金的监管，确信工伤人员在治疗期间得到充分的保障。

精彩评论

只有三分的赛雷 2024-10-25

原标题:职工发生工伤后哪些待遇由工伤保险基金支付？来源:中工网 0什么情况可享受工伤保险待遇？职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的。根据法律规定工伤工资待遇如何发放？根据法律的规定，如果工伤再进行伤残等级鉴定完之后，会进行工伤待遇的发放，这个是由用人单位来进行发放的。

起 2024-10-25

按本办法单独参加工伤保险的特定从业人员被认定工伤后。

于欣烈 2024-10-25

法律规定工伤后工资应当是按月来发放的。工伤人员停工留薪期间，原工资待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期间一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊。

增长黑客陈 2024-10-25

工伤期间单位可以少发工资吗？提问《工伤保险条例》第三十三条之一款对此作了明确规定: 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工作医疗的。工伤怎么发工资法律分析:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。

莺 2024-10-25

认定工伤后怎么赔偿工资医疗待遇方面:员工在遭受工伤的过程中，所有发生的医疗费用都将由社保部门的工伤保险基金予以承担。第工伤前工作时间满12个月的，按12个月的平均工资计算工伤期间的工资数额；第工作时间不满12个月的，按实际工作时间计算平均工资数额。

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