认定工伤后工资是谁发的

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-05-25 05:59:34

在现代社会，工伤事故时有发生，保障工人的合法权益显得为关键。工伤认定是保障工人权益的要紧环节，那么在工伤认定之后，工人的工资发放疑惑就成了关注的点。本文将围绕“认定工伤后工资是谁发的”这一主题，为您详细解答工伤认定后工资发放的相关难题。

工伤事故不仅给受害者本人带来身体上的痛苦，还可能对其家庭经济状况产生严重作用。在我国，工伤认定制度旨在保障工人的合法权益，保障他们在遭受工伤后可以得到及时、合理的赔偿。那么工伤认定后工资发放的具体情况怎样呢？本文将从以下几个方面为您解答这一疑惑。

一、工伤认定后工资是谁发的？

工伤认定后，工资发放主体一般为用人单位。依据《工伤保险条例》规定，工伤认定后，用人单位理应遵循劳动者工伤前12个月的平均工资支付工伤待遇。这意味着，在工伤认定之后，工资仍由原用人单位支付。

1. 工伤认定后工资发放的主体

工伤认定后工资发放的主体是用人单位。这是因为工伤事故发生在劳动者履行职务进展中用人单位有义务保障劳动者的合法权益。工伤认定后，用人单位理应依据相关规定，及时支付工伤待遇。

2. 工伤认定后工资发放的标准

工伤认定后，工资发放的标准为劳动者工伤前12个月的平均工资。这里所说的平均工资，是指劳动者在工伤前12个月内的工资总和除以12个月得出的数额。假使劳动者在工伤前工作时间不足12个月，可遵循实际工作时间计算平均工资。

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二、认定工伤后工资怎么发？

认定工伤后工资发放办法与正常工资发放方法相同，一般采用以下几种方法：

1. 银行代发

用人单位可选择通过银行代发工资。在工伤认定后，用人单位将工伤待遇金额直接转入劳动者的银行账户，劳动者可随时查询和支取。

2. 现金发放

用人单位也可选择现金发放工资。在此类情况下，用人单位应该将工伤待遇金额以现金形式支付给劳动者，并在工资发放表上注明。

三、工伤认定下来工资还是原来工资吗？

工伤认定下来后工资发放金额可能将会有所调整。依据《工伤保险条例》规定，工伤认定后用人单位理应依照劳动者工伤前12个月的平均工资支付工伤待遇。这意味着，工伤认定下来后，工资发放金额或会高于或低于原来的工资。

1. 工伤认定下来工资高于原工资

若是劳动者工伤认定下来后，工资发放金额高于原工资，那么用人单位理应按照新的工资标准支付工资。

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2. 工伤认定下来工资低于原工资

要是劳动者工伤认定下来后，工资发放金额低于原工资，那么用人单位应该遵循原来的工资标准支付工资并补足差额部分。

四、认定工伤后工资是由社保发吗？

认定工伤后，工资发放并非由社保支付，而是由用人单位支付。社保部门主要负责工伤保险待遇的审核和支付但工资发放仍由用人单位承担。

1. 社保部门的作用

社保部门在工伤认定后，负责审核用人单位提交的工伤待遇支付申请，并按照相关规定支付工伤保险待遇。这里的工伤保险待遇包含：工伤医疗费、工伤津贴、一次性伤残补助金等。

2. 工资发放与社保支付的区别

工资发放是用人单位按照劳动者工伤前12个月的平均工资支付给劳动者的，而社保支付的是工伤保险待遇，二者有所区别。工资发放是劳动者履行职务所得到的报酬，而社保支付的是因工伤产生的各项费用。

工伤认定后工资发放主体为用人单位发放标准为劳动者工伤前12个月的平均工资。工伤认定下来后，工资发放金额也会有所调整，但工资发放仍由用人单位承担。社保部门主要负责工伤保险待遇的审核和支付，与工资发放有所区别。理解工伤认定后工资发放的相关规定有助于劳动者维护自身的合法权益。

精彩评论

爱萍 2024-10-25

工伤期间工资一般由本单位发放，由单位按月发到职工银行账户。根据我国《工伤保险条例》的规定。工伤期间工资由谁发放？职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

柔JUNZ 2024-10-25

专家导读职工在工伤期间，工资由原单位按月发放，工资福利待遇不变即按受伤前工资标准支付。依据《工伤保险条例》第三十三条规定。

丁莉莉 2024-10-25

工伤的工资是社保局发还是公司发 2 小时前工伤期间的工资应由公司支付，而不是社保局。但工伤赔偿中的一部分款项，如医疗费用、伤残补助金等。

晨熱浪 2024-10-25

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。工伤后工资是谁发的钱工伤后工资是由谁来发放，一直是一个备受关注的问题。根据《人民劳动法》和《工伤保险条例》的相关规定。

回形针PaperClip 2024-10-25

其实也就是停工留薪期的工资。根据规定，一般由原单位按月发放，工资福利待遇不变即按受伤前工资标准支付。若是工伤期间单位不发放工资个人应首先找单位协商。

陈熙 2024-10-25

专家导读工伤的待遇应当由工伤保险和用人单位根据不同的责任认定情况来进行发放，具体情况下应当首先对是否购买了工伤保险进行认定。员工工伤工资由单位来支付。《工伤保险条例》第三十三条。

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编辑：2024因工受伤-合作伙伴

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认定工伤后工资是谁发的

1. 工伤认定后工资发放的主体

2. 工伤认定后工资发放的标准

1. 银行代发

2. 现金发放

1. 工伤认定下来工资高于原工资

2. 工伤认定下来工资低于原工资

1. 社保部门的作用

2. 工资发放与社保支付的区别

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