认定工伤后工资怎样发放
认定工伤后工资怎样发放：政策解读与权益保障
导语：工伤事故是职场中不可避免的突发情况，对受到工伤的员工而言，理解工伤认定后工资怎样发放至关关键。本文将对工伤认定后工资发放的相关政策实行详细解读，帮助工伤职工维护自身合法权益。
一、工伤认定后工资发放的基本原则
1. 工伤工资按月发放
按照我国《工伤保险条例》规定，工伤认定后工资应该按月发放。工伤人员停工留薪期间，原工资待遇不变，由所在单位按月支付。这一原则保障了工伤职工在治疗期间的基本生活来源。
2. 原工资福利待遇不变
工伤认定后，工伤职工在停工留薪期间，原工资福利待遇不变。这意味着，工伤职工在工伤期间仍可享受受伤前的工资标准以及相应的福利待遇。
3. 工伤工资发放时间限制
工伤认定后工资发放时间一般不超过12个月。特殊情况或伤情严重者经申请可长发放时间。
二、工伤工资发放的两种形式
1. 原工资福利全额发放
工伤认定后，工伤职工在停工留薪期间，原工资福利全额发放。这类形式保障了工伤职工在治疗期间的生活水平不减少。
2. 工伤保险基金提供伤残津贴
工伤认定后，工伤职工也可选择由工伤保险基金每月提供伤残津贴。伤残津贴的发放标准依据工伤职工的伤残等级和原工资待遇确定。
三、工伤认定后工资发放的具体操作
1. 工资计算方法
工伤认定后，工伤职工的工资按原工资待遇发放，由所在单位按月支付。这个月工资按工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月工资”计算。即以工伤职工受伤前12个月的平均月工资为标准。
2. 工伤工资发放主体
工伤工资不是由社保局发放，而是由工伤职工所在单位按月支付。这意味着，工伤职工在工伤期间，工资发放主体仍然是原单位。
3. 工伤医疗待遇
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的继续享受工伤医疗待遇。依照《工伤保险条例》第六十一条规定，工伤职工在治疗期间可享受工伤医疗待遇。
四、工伤认定后工资发放的权益保障
1. 用人单位不得扣克工资
工伤认定后用人单位不能扣克劳动者工资。依据《工伤保险条例》规定，工伤认定后，工伤职工在停工留薪期间，原工资福利待遇不变。
2. 基本福利支付
工伤认定后工伤职工的基本福利仍需支付。用人单位理应保障工伤职工在工伤期间的基本权益。
3. 协商解决工资发放疑问
工伤认定后，工资发放疑问应该与用人单位实行协商。假若用人单位拒绝支付工资，工伤职工可依法向有关部门投诉、申请仲裁或提起诉讼。
五、总结
工伤认定后工资发放是工伤职工权益保障的要紧环节。工伤职工在治疗期间，应该理解相关政策，维护自身合法权益。用人单位也理应依法履行责任，保障工伤职工的工资发放。只有双方共同努力才能确信工伤职工在工伤期间的生活得到妥善安排，促进和谐劳动关系的建立。
（注：本文按照相关政策法规及实际情况撰写仅供参考。具体操作请以当地政策为准。）
认定工伤后工资怎样发放
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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