认定工伤后工资怎么发的

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-05-25 05:56:43

认定工伤后工资怎么发？

在我国工伤保险制度是为了保障职工在工作中遭受事故伤害或是说患职业病后可以得到及时、合理的经济补偿和社会服务。工伤认定是工伤保险制度的核心环节，一旦职工被认定为工伤其工资发放也将随之发生变化。那么认定工伤后工资究竟怎么发呢？本文将围绕这一难题为您详细解析。

一、工伤认定后工资发放的基本原则

1. 按月发放。依照法律规定，工伤后工资理应按月来发放。这意味着，在工伤认定后，职工的工资仍将按照原有的发放周期，即每月发放。

2. 原工资待遇不变。在停工留薪期间，职工的原工资待遇不变。也就是说，工伤职工在工伤认定后，仍将按照受伤前12个月平均月工资的标准发放工资。

认定工伤后工资怎么发的

3. 工伤保险基金支付。工伤认定后，职工的工资发放将由所在单位依照工伤保险基金的规定，每月提供伤残津贴。

二、工伤认定后工资发放的具体办法

1. 原工资福利全额发放。此类方法适用于工伤职工在停工留薪期间其原工资福利待遇不变的情况。也就是说，工伤职工在工伤认定后，仍将依照受伤前12个月平均月工资的标准，全额发放工资和福利。

2. 工伤保险基金每月提供伤残津贴。这类方法适用于工伤职工在停工留薪期间，其原工资福利待遇发生变化的情况。此时，工伤保险基金将依据伤残等级，每月为工伤职工提供一定数额的伤残津贴。

三、工伤认定期间工资发放的特殊情况

1. 长停工留薪期。对伤情严重或情况特殊的工伤职工，其停工留薪期可适当长。在这类情况下，工资发放仍将依照原工资待遇不变的原则，由所在单位按月支付。

2. 工伤复发。工伤职工在停工留薪期满后，如因同一工伤事故再次受伤，可重新计算停工留薪期。此时，工资发放仍将依照原工资待遇不变的原则由所在单位按月支付。

认定工伤后工资怎么发的

四、工伤认定后工资发放的法律依据

1. 《工伤保险条例》。这是我国工伤保险制度的基本法规明确了工伤认定、工伤保险基金支付、工资发放等方面的规定。

2. 《工伤认定办法》。这是具体规定工伤认定申请、认定程序等方面的办法为工伤认定提供了具体的操作依据。

认定工伤后工资发放将依照法律规定，遵循原工资待遇不变、按月发放的原则。在实际操作中，工伤职工的工资发放办法有原工资福利全额发放和工伤保险基金每月提供伤残津贴两种。对特殊情况，如长停工留薪期、工伤复发等，工资发放也将按照实际情况实调整。工伤认定后工资发放的具体规定为工伤职工提供了有力的经济保障。

精彩评论

LunaLi 2024-10-25

工伤认定后工资的发放是:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。员工工伤期间工资不是只发底薪。具体如下:职工因工受伤的或者患职业病需要暂时停工治疗的，在停工留薪期内，原工资待遇不变，单位按月支付工资。

星河影 2024-10-25

工伤认定期间工资的发放标准是按受伤前12个月的月平均工资来发放的，由工作单位进行发放，一般是12个月。伤情严重或者情况特殊，可以适当长。

牛客网 2024-10-25

根据《工伤认定办法》的规定，提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》。

困困 2024-10-25

在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。

昊天 2024-10-25

工伤认定后工资按原工资待遇发放，由所在单位按月支付。这个月工资按工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月工资计算。一般最长支付十二个月。

天又来了 2024-10-25

工伤期间工资有两种发放方式:之一种是原工资福利全额发放；第二种是由工伤保险基金每月提供伤残津贴。

认定工伤后工资怎么发的

编辑：2024因工受伤-合作伙伴

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认定工伤后工资怎么发的

一、工伤认定后工资发放的基本原则

二、工伤认定后工资发放的具体办法

三、工伤认定期间工资发放的特殊情况

四、工伤认定后工资发放的法律依据

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