认定工伤后工伤保险
在现代社会工伤保险作为一种关键的社会保障制度为广大劳动者提供了必要的风险保障。工伤事故不仅给劳动者本人及其家庭带来痛苦也给企业和社会带来了多疑问。当劳动者遭受工伤后怎样去认定工伤、享受工伤保险待遇成为他们关注的点。本文将围绕认定工伤后工伤保险的相关难题实探讨帮助大家更好地熟悉这一社会保障制度。
一、认定工伤后工伤保险怎么赔付
（引言）认定工伤后劳动者可以依照相关法律法规享受工伤保险待遇。那么认定工伤后工伤保险怎么赔付呢？以下是具体解答。
1. 工伤认定
工伤认定是工伤保险赔付的前提。劳动者在发生工伤事故后理应及时向所在单位报告并遵循单位的规定实行工伤认定。单位应该在30日内向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。认定为工伤的劳动者可享受工伤保险待遇。
2. 工伤保险赔付流程
（1）劳动者向单位提交工伤认定材料包含工伤认定申请表、事故报告、医疗证明等。
（2）单位审核材料无误后向所在地的人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请。
（3）人力资源和社会保障部门对工伤认定申请实审核，认定合条件的，发放工伤认定决定书。
（4）劳动者依照工伤认定决定书，向单位申请工伤保险待遇。
（5）单位审核无误后，向所在地的人力资源和社会保障部门申请工伤保险赔付。
（6）人力资源和社会保障部门审核通过后，将工伤保险待遇支付给劳动者。
二、认定工伤后工伤保险基数
（引言）工伤保险基数是决定劳动者工伤保险待遇水平的要紧因素。那么认定工伤后工伤保险基数是怎么样确定的呢？
1. 工伤保险基数计算方法
工伤保险基数是指劳动者在发生工伤事故前12个月的平均月工资。计算方法如下：
（1）劳动者在发生工伤事故前12个月的工资总和。
（2）将工资总和除以12，得到平均月工资。
（3）按照劳动者所在地区的规定，确定工伤保险基数。
2. 工伤保险基数调整
在劳动者发生工伤事故后，如遇工资调整，工伤保险基数应相应调整。调整方法如下：
（1）劳动者在工伤事故后工资调整的，以调整后的工资作为工伤保险基数。
（2）劳动者在工伤事故后晋升、降级或调动的，依照新的工资水平确定工伤保险基数。
三、认定工伤后工伤保险赔付的诉讼时效
（引言）劳动者在认定工伤后，应该及时申请工伤保险待遇。那么认定工伤后工伤保险赔付的诉讼时效是多久呢？
1. 诉讼时效规定
按照《人民民法典》的规定，劳动者在认定工伤后，向单位申请工伤保险待遇的诉讼时效为3年，自劳动者知道或是说应该知道工伤事故发生之日起计算。
2. 诉讼时效中止和中断
（1）劳动者在诉讼时效期间内，因不可抗力、正当理由无法提起诉讼的，能够中止诉讼时效。
（2）劳动者在诉讼时效期间内，向单位提出工伤保险待遇申请的，可中断诉讼时效。
四、认定工伤后工伤保险怎么赔钱
（引言）认定工伤后，劳动者可享受工伤保险待遇。那么认定工伤后工伤保险怎么赔钱呢？
1. 工伤保险待遇项目
认定工伤后，劳动者能够享受以下工伤保险待遇：
（1）医疗待遇：包含治疗工伤的费用、复费用、住院伙食补助费等。
（2）误工费：劳动者因工伤不能从事原工作的，能够享受误工费。
（3）一次性伤残补助金：按照劳动者伤残等级，发放一次性伤残补助金。
（4）护理费：劳动者因工伤需要护理的，可享受护理费。
（5）残疾赔偿金：劳动者因工伤造成残疾的，可享受残疾赔偿金。
2. 工伤保险赔款计算
（1）医疗待遇：依据实际发生的医疗费用计算。
（2）误工费：依照劳动者工伤前12个月的平均月工资计算。
（3）一次性伤残补助金：依照劳动者伤残等级，依据规定标准计算。
（4）护理费：按照劳动者伤残等级和护理依程度，按照规定标准计算。
（5）残疾赔偿金：依据劳动者伤残等级，遵循规定标准计算。
五、认定工伤后工伤保险中断
（引言）劳动者在认定工伤后，也会遇到工伤保险中断的情况。那么认定工伤后工伤保险中断的起因有哪些呢？
1. 工伤保险中断原因
（1）劳动者死亡：劳动者因工伤死亡的，工伤保险待遇中断。
（2）劳动者退休：劳动者达到法定退休年龄，办理退休手续的，工伤保险待遇中断。
（3）劳动者调动工作：劳动者因调动工作与原单位解除劳动合同的工伤保险待遇中断。
（4）劳动者自愿放弃：劳动者自愿放弃工伤保险待遇的，工伤保险待遇中断。
2. 工伤保险中断后的应对
（1）劳动者死亡或退休的，单位应该向人力资源和社会保障部门报告，并办理工伤保险待遇止手续。
（2）劳动者调动工作的，新单位应该继续为劳动者缴纳工伤保险费，并依照新单位的工伤保险待遇标准支付。
（3）劳动者自愿放弃工伤保险待遇的，理应向单位提交书面申请，单位应该报告人力资源和社会保障部门。
认定工伤后工伤保险的相关疑问对劳动者而言至关必不可少。熟悉这些规定，有助于劳动者在遭受工伤事故时，更好地维护本身的合法权益。同时单位也理应履行社会责任，及时为劳动者办理工伤保险，保障劳动者在工伤事故中得到妥善的赔付。
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