认定工伤后如何起诉
# 认定工伤后怎样起诉：全面解析工伤索赔程序
工伤认定是保障职工合法权益的关键环节。一旦认定为工伤职工就有权须要用人单位实行赔偿。在实际操作中多工伤职工对怎样起诉、起诉程序以及所需材料并不理解。本文将详细解析认定工伤后的起诉程序帮助工伤职工维护自身权益。
## 一、工伤认定申请
### 1. 用人单位的责任
依据我国相关法律规定用人单位应在事故发生后一个月内，向劳动局提出工伤认定申请。这是用人单位的法定义务，旨在保障工伤职工的合法权益。
### 2. 工伤职工的权益
若用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，工伤职工可自行申请。此时，工伤职工应尽快向劳动局提交相关证据材料，以便尽快得到工伤认定。
## 二、劳动仲裁程序
### 1. 提起劳动仲裁
在工伤认定后，假如与用人单位就赔偿疑问无法达成一致，工伤职工可依法向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
### 2. 仲裁程序
劳动仲裁程序涵：申请仲裁、仲裁庭组成、开庭审理、裁决等环节。工伤职工在申请仲裁时，应提交以下材料：
- 工伤认定结论书
- 劳动合同
- 事故证明材料
- 其他与案件相关的证据材料
### 3. 仲裁结果
仲裁委员会依据双方提供的证据和事实，作出裁决。若是工伤职工对仲裁结果不服，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
## 三、人民法院诉讼程序
### 1. 一审程序
工伤职工对仲裁结果不服可以向人民法院提起诉讼。一审程序包含：起诉、答辩、开庭审理、判决等环节。
### 2. 起诉状
起诉状是工伤职工向法院提交的要紧文件，应包含以下信息：
- 原告及被告的身份信息
- 诉讼请求
- 事实与理由
- 相关证据材料
### 3. 一审法院判决
一审法院依照双方提供的证据和事实，作出判决。倘使工伤职工对一审判决不服，可以在收到判决书之日起15日内向二审法院提起上诉。
### 4. 二审程序
二审程序主要包含：上诉、答辩、开庭审理、审判决等环节。二审法院对一审判决实审查作出审判决。审判决具有法律效力，双方均应遵守。
## 四、行政诉讼程序
### 1. 公司不服工伤认定结论
倘若用人单位不服工伤认定结论，可在收到工伤认定结论6个月内向人民法院提起行政诉讼。
### 2. 行政诉讼程序
行政诉讼程序包含：起诉、答辩、开庭审理、判决等环节。起诉时，用人单位应提交以下材料：
- 起诉书
- 工伤认定结论书
- 相关证据材料
### 3. 法院判决
法院依据双方提供的证据和事实，作出判决。假如用人单位对一审判决不服，能够在收到判决书之日起15日内向二审法院提起上诉。
## 五、总结
认定工伤后，工伤职工应遵循以下起诉程序：
1. 提起劳动仲裁
2. 对仲裁结果不服向人民法院提起诉讼
3. 对一审判决不服，向二审法院提起上诉
4. 假若用人单位不服工伤认定结论，可提起行政诉讼
在起诉期间，工伤职工应准备好相关证据材料，保障合法权益得到有效维护。同时工伤职工应理解诉讼程序，合理选择诉讼策略，增进胜诉率。认定工伤后的起诉程序是保障工伤职工权益的必不可少途径，工伤职工应积极行使诉讼权利，为本人争取应有的赔偿。
认定工伤后如何起诉
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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