认定工伤后如何找赔偿
一、序言
工伤事故是劳动者在工作中经常面临的风险之一。一旦发生工伤，怎样去认定工伤以及怎么样获取赔偿成为劳动者关注的点。本文将围绕工伤认定后的赔偿流程，详细介绍劳动者在认定工伤后怎样去寻求赔偿，帮助劳动者维护自身合法权益。
二、工伤认定的意义及流程
1. 工伤认定的意义
工伤认定是指劳动部门对劳动者在工作中发生伤害的性质实行鉴定，确认其是不是属于工伤范畴。工伤认定对劳动者对于至关关键，因为它直接关系到劳动者能否获得相应的工伤赔偿。
2. 工伤认定的流程
（1）发生工伤事故后雇主或受伤员工应立即向当地劳动部门实工伤鉴定申报。
（2）劳动部门对申报材料实审核，确认所受伤害是不是属于工伤范畴。
（3）确认属于工伤后，劳动部门出具工伤认定决定书。
三、认定工伤后的赔偿流程
1. 提交工伤认定决定书
工伤认定决定书下来后，劳动者应向用人单位或社会保险机构提交工伤认定决定书作为申请赔偿的依据。
2. 申请工伤鉴定
工伤认定完成后职工可申请工伤鉴定。工伤鉴定是指劳动能力鉴定委员会对工伤职工的伤残等级、劳动能力实行鉴定。
3. 协商赔偿事宜
在工伤鉴定完成后，劳动者可以与用人单位协商赔偿数额和范围。假若协商达成一致，双方签订赔偿协议。
4. 申请工伤保险赔偿
（1）若是用人单位已为劳动者购买工伤保险劳动者可凭工伤认定决定书向社会保险机构申请工伤保险赔偿。
（2）倘利用人单位未为劳动者购买工伤保险，劳动者可向劳动部门申请工伤赔偿。
四、工伤赔偿的具体项目及标准
1. 伤残津贴
依据工伤鉴定等级，劳动者可获得相应的伤残津贴。伤残津贴的计算公式为：伤残津贴=本人工资×伤残等级对应的百分比。
2. 残疾补助金
劳动者在工伤事故中致残，可以获得残疾补助金。残疾补助金的计算公式为：残疾补助金=本人工资×残疾等级对应的百分比。
3. 误工费
劳动者因工伤事故误工，可需求用人单位支付误工费。误工费的计算公式为：误工费=本人工资×误工天数。
4. 医疗费
劳动者因工伤事故发生的医疗费用，由用人单位承担。
五、工伤赔偿的关注事项
1. 劳动者在工伤认定和赔偿期间，要关注保留证据，如病历、鉴定报告、工资条等。
2. 劳动者在赔偿期间要理解相关法律法规，维护自身合法权益。
3. 倘采用人单位拒绝赔偿或赔偿不到位，劳动者可申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。
六、结语
认定工伤后劳动者要积极寻求赔偿维护自身合法权益。熟悉工伤认定和赔偿流程，掌握相关法律法规，有助于劳动者在工伤事故中更好地保护自身。同时用人单位也要严格遵守法律法规切实履行赔偿责任，共同维护和谐稳定的劳动关系。
认定工伤后如何找赔偿
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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