认定工伤后如何工伤赔偿
序言
工伤赔偿是保障职工权益的关键措，对因工作起因受到伤害的职工而言熟悉工伤认定后的赔偿流程和标准至关关键。本文将详细介绍认定工伤后怎样去实工伤赔偿，涵工伤认定的申请、赔偿项目的计算、赔偿流程及可能出现的纠纷解决方法。
一、工伤认定的申请
1. 工伤认定的意义
工伤认定是指对职工在工作期间因工作原因受到的伤害或患职业病实认定，以确定其是不是属于工伤。工伤认定是工伤赔偿的前提只有认定为工伤，职工才能享受相应的工伤待遇。
2. 工伤认定申请流程
（1）发生工伤事故后，用人单位应在30天内向当地工伤保险机构申请工伤认定。
（2）用人单位未按期申请的，职工本人或其家属可以在1年内向工伤保险机构提出工伤认定申请。
（3）工伤保险机构在收到申请后，应在15天内作出是不是认定为工伤的裁定。
二、工伤赔偿项目的计算
1. 工资报酬
工伤认定后，职工能够需求用人单位支付工伤期间的工资报酬。工资报酬的计算以职工受伤前的工资为基数，依照实际停工时间计算。
2. 伤残津贴
伤残津贴是指职工因工伤引起残疾，依照伤残等级支付的一种长期生活补贴。伤残津贴的计算公式如下：
一级伤残补助金=本人工资×24个月（2011年1月1日后为27个月）
二级伤残补助金=本人工资×22个月（2011年1月1日后）
3. 解除劳动合同伤残补助金
职工因工伤解除劳动合同的，用人单位应支付一次性伤残补助金。计算公式如下：
一次性伤残补助金=本人工资×解除劳动合同前12个月平均工资×伤残等级系数
4. 医疗费用
工伤认定后，职工可向工伤保险基金申请医疗费用，涵治疗工伤的医疗费、住院费、必要的营养费、交通费等。
5. 残疾赔偿金
残疾赔偿金是指职工因工伤致使残疾按照伤残等级支付的一种赔偿金。计算公式如下：
残疾赔偿金=本人工资×伤残等级系数
6. 护理费
职工因工伤需要护理的，用人单位应支付护理费。护理费的计算以职工工资为基数遵循实际护理时间计算。
三、工伤赔偿的解决步骤
1. 申请工伤鉴定
工伤认定完成后，职工能够申请工伤鉴定。工伤鉴定是指对职工因工伤致使的伤残等级实行鉴定，为赔偿提供依据。
2. 提交工伤待遇申请资料
工伤鉴定完成后，职工应及时向工伤保险机构提交工伤待遇申请资料，包含工伤认定书、工伤鉴定报告等。
3. 工伤赔偿的审核与支付
工伤保险机构在收到工伤待遇申请资料后，应在30天内完成审核，并遵循审核结果支付工伤赔偿。
四、工伤赔偿纠纷的应对
1. 协商应对
在工伤赔偿期间，双方当事人能够协商解决赔偿事宜。协商成功后，应签订赔偿协议。
2. 调解解决
如双方当事人无法协商解决，可向劳动争议仲裁委员会申请调解。调解成功后应签订调解协议。
3. 仲裁解决
如调解无效，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会应在收到仲裁申请后60天内作出裁决。
4. 司法诉讼
如仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。人民法院应在收到起诉状后6个月内作出判决。
五、结论
工伤赔偿是保障职工权益的要紧措职工在认定工伤后，应依照规定流程申请工伤赔偿。理解工伤赔偿的计算标准、解决步骤及纠纷解决形式，有助于维护自身合法权益。在实际操作中职工还需密切关注相关政策法规的变化保证自身权益得到充分保障。
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