认定工伤后如何发工资

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-10-25 04:46:59

认定工伤后如何发工资

认定工伤后怎样发放工资——法律解读与实际操作

导语：工伤事故是每位职场人士都不愿遇到的情况但一旦发生，熟悉工伤认定后的工资发放疑问就显得为要紧。本文将依据《工伤保险条例》等相关法律法规详细解读工伤认定后工资的发放方法及标准，帮助工伤职工维护自身合法权益。

一、工伤认定后工资发放的基本原则

依照我国《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。这意味着工伤认定后，职工的工资发放应遵循以下基本原则：

1. 原工资福利待遇不变：工伤职工在停工留薪期间工资发放标准应与工伤前相同，涵基本工资、奖金、津贴等。

2. 按月发放：工资应按月发放不得拖欠。

3. 最长支付期限为12个月：停工留薪期间一般不超过12个月特殊情况可长。

认定工伤后如何发工资

二、工伤认定后工资发放的具体形式

工伤认定后，工资发放主要有以下两种办法：

1. 原工资福利全额发放：工伤职工在停工留薪期间，所在单位应按原工资福利全额发放工资。

2. 伤残津贴发放：对五级、六级伤残的工伤职工假如实在难以找到合适的工作，雇主会遵循法律规定，每月向他们发放相当于自身工资总额70%（五级伤残）或60%（六级伤残）的伤残津贴。

认定工伤后如何发工资

三、工伤认定申请期间的工资发放

工伤认定申请期间，工伤职工的工资发放仍属于停工留薪期间。按照《工伤保险条例》规定，工伤认定申请期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

四、工伤认定后工资发放的实际操作

1. 工伤认定：职工发生工伤后，所在单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定部门应在收到申请之日起60日内作出工伤认定决定。

2. 工资发放：工伤认定后，所在单位应依照工伤职工的实际情况，按照原工资福利待遇或伤残津贴标准，按月发放工资。

认定工伤后如何发工资

3. 工伤待遇调整：工伤职工在停工留薪期间假若伤情发生变化，所在单位应依照工伤职工的实际情况，调整工资发放标准。

五、工伤认定后工资发放的法律保障

1. 法律责任：用人单位未遵循规定发放工伤职工工资的，由劳动保障行政部门责令改正，逾期不改正的可以处以罚款。

2. 法律救济：工伤职工对工资发放有异议的，可以向劳动保障行政部门投诉，也可依法申请仲裁或提起诉讼。

认定工伤后如何发工资

工伤认定后工资发放是工伤职工合法权益的关键保障。理解工伤认定后的工资发放形式及标准，有助于工伤职工维护自身权益。在实际操作中，用人单位应严格遵循法律法规须要，保障工伤职工工资的发放。同时工伤职工也要积极，确信自身合法权益不受侵害。

精彩评论

夜深思公子 2024-10-25

工伤期间工资有两种发放方式:之一种是原工资福利全额发放；第二种是由工伤保险基金每月提供伤残津贴。法律规定工伤后工资应当是按月来发放的。工伤人员停工留薪期间，原工资待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期间一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊。

水水甲 2024-10-25

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工资正常发放。依据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。

2024-10-25

工伤认定申请期间工资怎么发放工伤认定申请期间工资这么发放：工伤认定期间属于停工留薪期间。工伤认定后工资的发放是:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

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编辑：2024因工受伤-合作伙伴

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