导语：工伤认定是保障职工权益的必不可少环节，但工伤治愈后复发的情况也不容忽视。本文将围绕工伤认定后复发的难题，详细解析相关法律法规、工伤复发后的权益保障以及再次工伤认定的流程为广大工伤职工提供有益的参考。
一、工伤认定后复发，权益保障怎样去维护？
依照《工伤保险条例》第36条的规定，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，可享受以下待遇：
（1）停工留薪期待遇：原工资福利待遇不变，按工伤复发前12个月平均工资计发，且不得低于本市职工月更低工资标准。
（2）生活不能自理需要护理的：可享受相应的护理待遇。
工伤职工在申请工伤认定后，若旧伤复发仍可享受到相关医疗保障。可向原工伤认定机构提出旧伤复发申请，待认证通过后，即可享受相应的工伤待遇。
工伤职工在工伤认定后，若再次发生工伤，可以再次提出工伤认定申请并按照新认定的伤残等级享受相应的伤残津贴待遇。
1. 员工发生再次工伤后，应向所在单位报告，并提交相关证明材料。
2. 单位应在规定时间内向市社会保险事业中心提出工伤认定申请。
3. 市社会保险事业中心工作人员将依据工伤复发的情况，实行审核认定。工伤复发是指工伤人员经治疗伤病情已稳定或相对稳定一时间后。
4. 认定通过后，工伤职工将享受到与工伤一模一样的待遇，涵工伤医保、停工留薪期待遇等。
5. 若工伤职工在工伤复发期间需要配置辅助器具，可依据《工伤保险条例》第三十二条的规定，经劳动能力鉴定委员会确认后配置辅助器具如假肢、矫形器、假眼、假牙和轮椅等。
1. 工伤职工在工伤复发后，应主动向单位报告，并积极配合单位实行工伤认定。
2. 工伤职工要理解相关法律法规，明确本身的权益，维护自身的合法权益。
3. 在工伤复发期间，工伤职工应依照医嘱实治疗，保证伤病情得到及时、有效的治疗。
4. 工伤职工在工伤复发期间，要关注本人的工伤待遇落实情况，如有难题，及时向单位或市社会保险事业中心反映。
5. 工伤职工在工伤复发后要关注本身的心理健积极调整心态，面对生活和工作。
工伤认定后复发工伤职工的权益保障至关必不可少。通过理解相关法律法规、工伤复发后的权益保障以及再次工伤认定的流程，工伤职工能够更好地维护本身的合法权益。同时工伤职工在工伤复发期间，要积极面对生活和工作，勇敢地走出困境。期望本文能为广大工伤职工提供有益的参考。
人生恍如梦
2024-10-25
叶壮
2024-10-25
皓然
2024-10-25编辑：2024因工受伤-合作伙伴
本文链接：http://www.tsxnews.com.cn/2024falv/gspcyingong/450973.html
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