随着社会的发展劳动者的权益保障日益受到重视。工伤作为劳动者在工作中可能遇到的风险之一其赔偿疑惑成为关注的点。那么认定工伤后,劳动者可以获得哪些赔偿呢?本文将为您详细解析工伤赔偿的相关项目及标准。
工伤,是指劳动者在从事职业活动期间,因工作起因受到的伤害。工伤赔偿,是指劳动者因工伤造成身体受到损害依法可以获得的各种经济补偿。
医疗费用涵治疗工伤的医疗费用和复费用。按照《工伤保险条例》的规定,职工治疗工伤应该在签订服务协议的医疗机构就医。治疗工伤的医疗费用和复费用由工伤保险基金支付。
职工因工伤住院治疗期间,能够享受住院伙食补助费。补助标准依照当地上年度职工平均工资的一定比例计算。
生活护理费是指工伤职工在治疗期间需要他人护理的费用。依据工伤职工的伤残等级和护理依程度生活护理费分为三个档次,分别按照当地上年度职工平均工资的一定比例计算。
工伤职工在治疗期间停工留薪期内,原工资福利待遇不变由原单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
职工因工伤需要在统筹地区以外就医的可享受交通食宿费。费用标准按照当地上年度职工平均工资的一定比例计算。
一次性伤残补助金是指工伤职工被鉴定为一级至十级伤残后,遵循伤残等级发放的一次性补偿。补助标准依据伤残等级和当地上年度职工平均工资的一定比例计算。
伤残津贴是指工伤职工被鉴定为一至四级伤残后按月享受的津贴。津贴标准依据伤残等级和当地上年度职工平均工资的一定比例计算。
供养亲属抚恤金是指工伤职工因工死亡,其供养的亲属可享受的抚恤金。抚恤金标准依据死者生前工资和供养亲属人数计算。
丧葬补助金是指工伤职工因工死亡,其家属能够享受的丧葬费用补助。补助标准依照当地上年度职工平均工资的一定比例计算。
用人单位未缴纳工伤保险费的,工伤职工的赔偿费用由用人单位承担。
用人单位未在规定期限内提出工伤认定申请的,工伤职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或是说被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可申请工伤认定。
认定工伤后,劳动者可获得医疗费用、住院伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、一次性伤残补助金、伤残津贴、供养亲属抚恤金、丧葬补助金等多种赔偿。这些赔偿项目的设立,旨在保障工伤职工的合法权益,帮助其度过难关。
需要留意的是,工伤赔偿的具体标准和计算形式可能因地区而异,劳动者在申请工伤赔偿时,应参照当地的相关规定。同时劳动者在 期间,应充分熟悉法律法规,合理维护自身权益。
编辑:2024因工受伤-合作伙伴
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