工伤认定是劳动者在工作中发生意外伤害后依法享受工伤保险待遇的必不可少前提。在实际操作中工伤认定的结果有时并不尽如人意。那么认定工伤后,劳动者是不是可起诉?本文将围绕这一疑惑实行探讨。
《工伤保险条例》是我国工伤认定的主要法律依据。该条例规定了工伤认定的范围、条件、程序以及不服工伤认定的救济途径。
(1)工伤认定申请:劳动者在工作进展中发生事故伤害或是说职业病应在事故发生后30日内向所在单位提出工伤认定申请。
(2)工伤认定调查:单位应该在收到工伤认定申请后的15日内向劳动保障行政部门提出工伤认定调查申请。
(3)工伤认定决定:劳动保障行政部门应该在收到工伤认定调查申请之日起60日内作出工伤认定决定。
(4)工伤认定劳动保障行政部门理应将工伤认定结论通知申请人和单位。
劳动者对工伤认定结论不服,可在收到工伤认定结论之日起60日内向作出工伤认定决定的劳动保障行政部门申请行政复议。
劳动者对工伤认定申请不予受理的决定不服,或是说对工伤认定结论不服,可以直接向人民法院提起行政诉讼。
按照《工伤保险条例》第五十四条,劳动者对工伤认定结果无异议,但与单位就工伤保险待遇发生争议可向劳动仲裁委员会申请仲裁。
超过事故发生后一年内未有申请工伤认定的,伤者职工可直接到法院发起民事诉讼请求单位支付人身损害赔偿。
工伤认定起诉的类型主要有两种:一种是工伤保险待遇争议案件,另一种是人身损害赔偿案件。
(1)工伤保险待遇争议案件:劳动者必须先经过劳动仲裁程序,对仲裁结果不服的,可向人民法院提起诉讼。
(2)人身损害赔偿案件:伤者职工在事故发生后一年内未申请工伤认定,可直接向人民法院提起诉讼。
(1)提起诉讼:劳动者或伤者职工应在法定时限内向人民法院提交起诉状。
(2)法院受理:人民法院理应在法定时限内受理案件并通知被告。
(3)开庭审理:人民法院应该在法定时限内开庭审理案件,并依法作出判决。
认定工伤后,劳动者并非不能起诉。依照法律规定,劳动者可以选择申请行政复议、提起行政诉讼,或通过仲裁、诉讼途径应对工伤保险待遇争议和人身损害赔偿疑惑。在实际操作中,劳动者理应依照自身情况选择合适的救济途径,以维护自身合法权益。
工伤认定对劳动者对于至关必不可少。劳动者在遭遇工伤认定纠纷时应充分理解相关法律法规,合理运用法律手,争取本身的合法权益。同时有关部门也应加强对工伤认定工作的监管,保证工伤认定工作的公正、公平和透明。
编辑:2024因工受伤-合作伙伴
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