认定工伤后可以继续工作吗？
导语：工伤是每个劳动者都可能面临的风险之一。那么一旦认定工伤后劳动者是不是可继续工作？本文将围绕这一疑惑结合相关法律法规和实践案例为您详细解答。
一、工伤认定后劳动者是不是可继续工作？
工伤认定后劳动者是否可继续工作取决于工伤的严重程度、恢复情况以及相关法律法规的规定。
要是工伤恢复得较好，劳动者可以重新回到工作岗位。按照我国《工伤保险条例》的规定，工伤职工在治疗期间，公司仍需支付其工资和奖金。同时休假时间有限制，最多只能休息12个月。
工伤鉴定结果出来后，劳动者可以依照伤残等级确定是否可继续上班。以下为不同伤残等级的解决形式：
（1）一级至四级伤残：劳动者应退出工作岗位，按月领取伤残津贴，到退休年龄办理退休。
（2）五级至六级伤残：单位难以安排工作的，离开工作岗位，按月领取伤残津贴到退休年龄办理退休。
（3）七级至十级伤残：依照恢复情况和是否能胜任原工作或单位另行安排的工作，决定是否可继续工作。
二、工伤赔偿后，劳动者还能继续工作吗？
在征得工伤赔偿并彻底复之后，劳动者仍然具备正常工作的能力和条件。以下是关于工伤赔偿后继续工作的相关规定：
1. 七级至十级伤残：劳动者能够继续在本单位工作，但需依照恢复情况和是否能胜任原工作或单位另行安排的工作来确定。
2. 一次性伤残补助金：按照《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，仍然能够享受从工伤保险基金按伤残等级支付的一次性伤残补助金。
依照《劳动保障监察条例》的规定，认定为工伤后，受害人能够继续从事工作。但是假使工作岗位不适合其伤残情况，理应依法调整工作岗位，或支付赔偿金。
1. 调整工作岗位：对无法胜任原工作的工伤职工，单位理应依照其伤残情况，调整工作岗位。
2. 支付赔偿金：若是单位无法调整工作岗位或是说工伤职工无法从事调整后的工作，单位理应支付赔偿金。
认定工伤后，劳动者是否能够继续工作，需要按照工伤的严重程度、恢复情况以及相关法律法规的规定来判断。在工伤赔偿后，劳动者仍然具备正常工作能力的，能够继续在本单位工作。同时单位应依照工伤职工的伤残情况，调整工作岗位或支付赔偿金。
工伤认定后劳动者并非一定不能继续工作。在合相关条件的情况下，劳动者可继续从事工作，享受相应的待遇。这既保障了劳动者的权益，也有利于社会的和谐稳定。
章微微
2024-10-25
拉风男人
2024-10-25
蔓
2024-10-25编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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