序言：
工伤事故是每个劳动者都不愿意遇到的情况，但一旦发生，劳动者需要熟悉怎样去维护本身的合法权益。本文将详细介绍认定工伤后去仲裁的相关流程、所需材料和关注事项帮助工伤职工更好地维护本身的权益。
工伤认定是指对职工在工作中发生的事故伤害或是说依据职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的，依法认定为工伤的表现。工伤认定对保障职工合法权益具有必不可少意义。
按照《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或遵循职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后可以在工伤认定完后一年内向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
1. 《劳动争议仲裁申请书》
工伤职工需要向所在地的劳动争议仲裁委员会提交《劳动争议仲裁申请书》详细说明申请仲裁的事实、理由及请求。
工伤职工需要提交工伤鉴定结果作为仲裁委员会裁决的依据。
劳动合同是证明双方劳动关系的法律文件，仲裁委员会会依据劳动合同对双方的权益实判断。
按照具体情况工伤职工还能够提交其他证据材料，如工资条、工作记录、医院诊断证明等。
劳动者或用人单位在发生劳动争议后，可向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁委员会收到仲裁申请后，会对申请材料实审查，合受理条件的，予以受理。
仲裁委员会在受理仲裁申请后，会组成仲裁庭，由三名仲裁员组成。
仲裁庭对双方提交的证据材料实行审查组织双方实行质证，听取双方的意见。
仲裁庭按照审理情况，依法作出裁决。
工伤认定是劳动争议仲裁中工伤赔偿请求的基础只有认定为工伤，才能依法享受工伤待遇。
工伤认定后，假若双方对工伤认定结果或是说工伤赔偿有异议，能够申请行政复议或是说提起行政诉讼。倘若产生其他劳动争议，可申请劳动争议仲裁。
工伤职工在工伤认定完后一年内，能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。超过仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
工伤职工在申请仲裁时，要明确仲裁请求，包含工伤赔偿、工资、医疗费等。
工伤职工在申请仲裁前要充分准备证据材料，保证仲裁顺利实行。
工伤职工在仲裁进展中，可申请法律援助，以维护自身的合法权益。
认定工伤后去仲裁是工伤职工维护自身权益的必不可少途径。理解仲裁流程、所需材料和关注事项，有助于工伤职工更好地维护本人的合法权益。在实际操作中，工伤职工要抓住仲裁时效，充分准备证据，争取法律援助，为自身争取到应有的赔偿。
王圣元
2024-10-25
驱魔少年
2024-10-25
丽婷
2024-10-25编辑：2024因工受伤-合作伙伴
本文链接：http://www.tsxnews.com.cn/2024falv/gspcyingong/450703.html
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