认定工伤后去世
认定工伤后去世：权益保障与赔偿责任探讨
导语：工伤事故是我国劳动保障领域一个不容忽视的难题。在工伤认定期间一旦职工不离世其家属的权益怎样得到保障，用人单位又应承担怎样的赔偿责任？本文将围绕“认定工伤后去世”这一主题，从法律法规、实际案例等方面实分析和探讨。
一、工伤认定与赔偿概述
工伤认定是指对职工在工作中遭受事故伤害或患职业病的情况实认定。依据《工伤保险条例》的规定，职工因工受伤、残疾或死亡，都可以申请工伤认定。工伤认定后，职工及其家属可以依法享受工伤保险待遇。
二、认定工伤后去世的情形及赔偿标准
1. 工伤认定期间死亡
在工伤认定期间，受伤职工若因伤情恶化不去世其近亲属可依法享有相应的工伤保险赔偿权益。依照《工伤保险条例》第39条之一款第（一）项、第（二）项的规定，近亲属可享受以下待遇：
（1）丧葬补助金：遵循当地上年度职工月平均工资的6个月计算。
（2）供养亲属抚恤金：按照死者生前工资、供养亲属人数等因素计算。
2. 认定工伤后死亡
工伤认定后，职工若因伤情恶化或其他起因去世，其近亲属同样可享受工伤保险赔偿权益。以下为几种常见的认定工伤后死亡情形及赔偿标准：
（1）一级至四级伤残职工在工伤认定后没事认定后死亡，其近亲属能够享受《工伤保险条例》第39条之一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。
（2）五级至六级伤残职工在工伤认定后死亡其近亲属能够享受《工伤保险条例》第39条之一款第（一）项规定的待遇。
（3）七级至十级伤残职工在工伤认定后死亡其近亲属能够享受《工伤保险条例》第39条之一款第（一）项、第（二）项规定的待遇，但抚恤金标准减半。
三、案例分析
以上海市为例，按照《上海市工伤保险实办法》的规定，2023年12月31日前因工死亡人员的供养亲属从2024年1月1日起能够享受抚恤金。以下为一起认定工伤后去世的案例：
案例：某公司员工张某在工作中不遭遇事故经认定为工伤。在工伤认定期间，张某因伤情恶化去世。张某的家属向当地社保经办部门申请工伤保险赔偿，经过调查认定，张某的死亡与工伤有关其家属能够享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金等赔偿待遇。
四、用人单位的责任
在工伤认定期间，用人单位的责任不容忽视。依照《工伤保险条例》的规定，用人单位有下列情形之一的，理应承担赔偿责任：
1. 用人单位未依照规定参加工伤保险，未为职工缴纳工伤保险费。
2. 用人单位未按照规定及时向当地工伤保险管理机构报告工伤事故。
3. 用人单位提供虚假证明材料，作用工伤认定。
4. 用人单位拒绝、阻挠工伤认定。
五、结论
工伤认定后去世的职工，其近亲属有权依法享有工伤保险赔偿权益。用人单位在工伤认定进展中应承担相应的责任，保障职工的合法权益。面对工伤事故，咱们理应从法律法规、实际案例出发，切实维护职工的权益，促进社会和谐稳定。
（注：本文仅为探讨，不构成法律建议。如需具体操作，请咨询专业律师。）
认定工伤后去世
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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