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工伤认定是保障劳动者权益的必不可少环节在实际操作中部分厂方在工伤认定后拒绝承认造成劳动者 之路充满艰。本文将围绕工伤认定后厂方不认账的现象探讨劳动者怎么样维护本身的合法权益。
1. 经济利益驱动:部分厂方为了减少成本逃避赔偿责任对工伤认定结果置之不理。
2. 法律意识淡薄:部分厂方对工伤认定的法律效力缺乏认识,误以为不承认就可逃避责任。
3. 信息不对称:劳动者和厂方在工伤认定期间,信息获取存在差距,造成劳动者在 时处于劣势。
(1)明确工伤赔偿需求:劳动者应向厂方明确提出工伤赔偿须要,涵医疗费、误工费、残疾赔偿金等。
(2)沟通协商:劳动者可尝试与厂方实行沟通,熟悉厂方拒绝赔偿的原因,寻求解决方案。
(1)申诉流程:劳动者可以向劳动监管部门提出申诉,需求对其实行调查和应对。
(2)证据收集:劳动者需要提供工伤认定书、劳动合同、工资条等证据,证明本身与厂方存在劳动关系。
(1)申请流程:劳动者能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,须要厂方承担工伤赔偿责任。
(2)仲裁调解:在仲裁进展中,劳动者能够寻求调解,争取达成和解协议。
(1)行政复议:劳动者或用人单位对工伤认定结论不服的,能够依法申请行政复议。
(2)行政诉讼:对复议决定仍不服的可提起行政诉讼。
案例一:五金厂打工的王某在工作时不受伤请求工厂赔偿。工厂否认王某为本身员工,王某怒而起诉。法院最判决确认劳动关系存在,王某获得了工伤赔偿。
案例二:某公司员工李某在工伤认定后,公司拒绝承认。李某向劳动监管部门提出申诉,并申请劳动争议仲裁。在仲裁进展中,李某提供了充分证据,最仲裁委员会判定公司应承担工伤赔偿责任。
工伤认定后厂方不认账,劳动者应保持冷静,积极采用 措。在协商、申诉、仲裁、复议等环节,劳动者要充分熟悉相关法律法规,收集证据,维护自身的合法权益。同时和社会各界也应关注这一现象,加强对劳动者的保护,促进社会公平正义。
(完)
编辑:2024因工受伤-合作伙伴
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