认定工伤后单位还赔钱吗
认定工伤后单位还赔钱吗？——解析工伤赔偿的相关法律法规
正文：
在我国工伤事故频发广大劳动者对工伤赔偿的关注度越来越高。那么当劳动者被认定为工伤后单位还需要实行赔偿吗？本文将围绕这一话题结合相关法律法规为您详细解析工伤赔偿的相关疑问。
一、工伤认定后单位仍需承担赔偿责任
按照我国《工伤保险条例》的规定，工伤认定后，用人单位仍需承担一定的赔偿责任。具体包含以下几个方面：
1. 职工治疗工伤期间的工资福利
工伤认定后，劳动者治疗工伤期间的工资福利应由用人单位支付。这是因为工伤事故致使劳动者无法正常工作，其工资收入受到作用，用人单位有责任保障劳动者的基本生活。
2. 未在规定时限内提交工伤认定申请的费用
用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用，由该用人单位负担。这是对用人单位不履行法定义务的惩罚性规定。
3. 伤残津贴和残疾就业补助金
被认定为工伤的劳动者，假若出现六级伤残，用人单位还需支付按月领取的伤残津贴。在解除劳动合同或止劳动合同时用人单位还需支付一笔伤残就业补助金。
二、工伤赔偿的具体项目
以下是工伤赔偿的主要项目：
1. 治疗工伤期间的工资
工伤认定后，劳动者治疗工伤期间的工资应由用人单位支付。这包含治疗期间的病假工资、停工工资等。
2. 伤残津贴
五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，由用人单位支付。这是对劳动者因工伤造成劳动能力减低的补偿。
3. 残疾就业补助金
解除劳动合同或止劳动合同时用人单位需支付一笔残疾就业补助金。这笔费用用于帮助工伤劳动者重新就业，加强其生活水平。
4. 一次性工伤医疗补助金
工伤劳动者在治疗期间，用人单位还需支付一次性工伤医疗补助金。这笔费用用于补偿劳动者因工伤致使的医疗费用。
三、工伤赔偿的法律法规依据
1. 《工伤保险条例》
《工伤保险条例》是我国工伤赔偿的主要法律法规依据。该条例明确了工伤认定的标准、赔偿项目、赔偿标准等内容。
2. 《劳动法》
《劳动法》也对工伤赔偿实行了规定，如劳动者因工伤引起的伤残等级、赔偿金额等。
3. 《劳动合同法》
《劳动合同法》对工伤赔偿的相关疑惑实了补充规定，如解除劳动合同或止劳动合同时用人单位需支付残疾就业补助金等。
四、结论
认定工伤后，用人单位仍需承担一定的赔偿责任。这既是对劳动者权益的保障，也是对用人单位履行社会责任的体现。劳动者在发生工伤事故后，应积极维护自身合法权益，依法享受工伤赔偿。同时用人单位应严格遵守法律法规，及时履行赔偿责任，为劳动者创造一个安全的工作环境。
（本文共计1500字右，仅供参考。）
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编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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