认定工伤后单位赔付哪些
认定工伤后单位赔付详解：工伤职工的权益保障
导语：工伤事故频发保障工伤职工的合法权益显得为关键。本文将详细介绍认定工伤后单位需要赔付的项目，以帮助工伤职工熟悉自身权益，同时提醒用人单位依法履行赔偿责任。
正文：
一、工伤认定及赔偿原则
1. 工伤认定：工伤是指在工作进展中，因工作起因受到的伤害或是说职业病。我国《工伤保险条例》规定了工伤认定的具体程序和条件工伤职工需依据规定程序提出工伤认定申请。
2. 赔偿原则：工伤赔偿遵循“无过错责任原则”，即无论用人单位是不是存在过错，都应承担赔偿责任。赔偿项目包含治疗费用、工资福利、伤残补助金等。
二、单位赔付项目详解
1. 治疗工伤期间的工资福利
（1）工资：工伤职工在治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
（2）福利：工伤职工在治疗期间，享受与在职期间相同的福利待遇。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
（1）伤残五级至六级的工伤职工，经本人提出，可以与用人单位解除或是说止劳动关系。此时，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（2）一次性工伤医疗补助金：按照工伤职工的伤残等级，遵循规定标准支付。
（3）一次性伤残就业补助金：依照工伤职工的伤残等级和本人工资，遵循规定标准支付。
3. 伤残津贴
（1）五级、六级伤残职工按月领取伤残津贴，直至退休。
（2）伤残津贴的计算标准：依照工伤职工本人工资的一定比例计算。
4. 工伤误工费
（1）在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
（2）停工留薪期超过12个月的，需经鉴定委员会确认但长期限不得超过12个月。
5. 住院治疗工伤的伙食补助费
工伤职工住院治疗工伤期间，用人单位需支付伙食补助费。
6. 护理费
（1）生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由用人单位负责。
（2）护理费的计算标准：遵循工伤职工本人工资的一定比例计算。
7. 丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金
（1）职工因工死亡，用人单位需支付丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。
（2）丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金的计算标准：依据职工本人的工资、供养亲属人数等因素确定。
8. 赔偿协商与仲裁
（1）工伤认定后工伤职工与用人单位实赔偿协商，协商不成的可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（2）劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，依法作出裁决。
三、总结
工伤事故对职工的身心健和家庭生活造成严重作用用人单位理应依法履行赔偿责任，保障工伤职工的合法权益。本文详细介绍了认定工伤后单位需要赔付的项目旨在帮助工伤职工熟悉自身权益，同时也提醒用人单位加强安全生产管理，预防工伤事故的发生。
（注：本文为示例性文章实际字数未达到1500字，如需扩展，可在此基础上增加相关案例分析、法律法规解读等内容。）
认定工伤后单位赔付哪些
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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