在我国，工伤赔偿是保障职工权益的关键制度。依照《人民社会保险法》和《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤职工可获得相应的赔偿。那么认定工伤后，单位到底要赔多少呢？本文将详细解析工伤赔偿标准，为工伤职工提供权益保障的参考。
工伤职工在停工留薪期间，单位应按其原工资标准支付工资报酬。计算原工资标准时，需参考工伤前12个月应发工资的月平均工资（含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资）。
工伤职工伤残后依照伤残等级支付伤残津贴。伤残津贴的计算基数以职工的工资为依据。
工伤职工在解除或止劳动合同时单位应支付一次性伤残补助金。具体金额依据伤残等级和本人工资计算。
按照生活自理障碍程度，支付统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或是说30%作为生活护理费。
最新标准：2024年一次性工亡补助金标准为1036420元（全国统一）。按照统计局公布的2023年居民收入和消费支出情况，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
职工住院治疗工伤的由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
5级工伤伤残补助金为本人工资乘以18个月。
1. 工伤认定后单位需支付劳动能力鉴定费。
2. 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的由所在单位负责。假若单位未安排护理，则由单位支付护理费。
以下以5级工伤为例，实行赔偿金额的计算：
1. 工资报酬：假设工伤前12个月月平均工资为8000元则停工留薪期间工资报酬为8000元/月。
2. 伤残津贴：按照伤残等级，假设5级伤残津贴为本人工资的60%则伤残津贴为8000元×60%=4800元/月。
3. 解除劳动合同伤残补助金：5级工伤伤残补助金为本人工资乘以18个月，即8000元×18=144000元。
4. 生活护理费：假设生活自理障碍程度为中度，则生活护理费为统筹地区上年度职工月平均工资的40%，即5000元×40%=2000元/月。
5. 住院伙食补助费：假设住院期间为3个月，则住院伙食补助费为150元×3=450元。
5级工伤职工在认定工伤后，单位需赔偿的金额约为：工资报酬（8000元/月） 伤残津贴（4800元/月） 解除劳动合同伤残补助金（144000元） 生活护理费（2000元/月） 住院伙食补助费（450元）= 199250元。
工伤赔偿是保障工伤职工权益的必不可少手。理解工伤赔偿标准，有助于工伤职工维护自身合法权益。在发生工伤后，单位应严格依照法律法规实赔偿保障工伤职工得到应有的关爱和支持。同时工伤预防工作也至关要紧，单位应加强安全生产管理，切实保障职工的生命安全和身体健。
王诺诺
2024-10-25
叶佳桐
2024-10-25
倩
2024-10-25编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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