工伤事故不仅给受伤员工带来身心痛苦也给用人单位带来一系列繁琐的解决流程。以下是认定工伤后单位需要遵循的流程以保证合法权益得到保障。
工伤事故发生后用人单位理应在事故伤害发生之日起30日内向所在地的劳动保障行政部门和安全监管部门报告事故情况。报告内容应包含事故发生的时间、地点、起因、受伤员工的基本情况等。
报告工伤事故后用人单位需在15日内向劳动保障行政部门提交工伤申报材料。申报材料包含：
- 工伤事故报告表；
- 受伤员工的身份证复印件；
- 用人单位的营业执照副本复印件；
- 事故现场照片或视频；
- 其他与工伤认定有关的材料。
在工伤申报后，用人单位应在15日内向劳动保障行政部门提交工伤认定申请。申请材料涵：
- 工伤认定申请表；
- 受伤员工的身份证复印件；
- 用人单位的营业执照副本复印件；
- 工伤事故报告；
- 医疗机构出具的伤情诊断证明；
- 其他与工伤认定有关的材料。
劳动保障行政部门在收到工伤认定申请后，理应在15日内对申请材料实审核。审核内容涵：
- 申请材料是不是齐全；
- 事故是不是属于工伤；
- 是否合工伤认定条件。
劳动保障行政部门审核通过后，将工伤认定结果通知用人单位和受伤员工。工伤认定结果分为：
- 认定为工伤；
- 不认定为工伤；
- 需要补充材料。
认定工伤后，用人单位应依照以下规定支付工伤医疗待遇：
- 住院治疗工伤的，用人单位应支付住院伙食补助费、交通食宿费；
- 门诊治疗工伤的，用人单位应支付医疗费用；
- 住院治疗工伤期间的工资福利待遇不变。
工伤职工在医疗期满后，按照伤残等级，享受以下伤残待遇：
- 一次性伤残补助金；
- 伤残津贴；
- 生活护理费。
工伤职工死亡，其家属享受以下待遇：
- 一次性工亡补助金；
- 丧葬补助费；
- 供养亲属抚恤金。
在工伤认定、工伤待遇支付期间，用人单位和受伤员工可就赔偿事宜实行协商解决。
协商不成时，受伤员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，需求用人单位支付工伤赔偿。
劳动仲裁委员会不支持受伤员工的请求或双方对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
用人单位应加强工伤预防工作，加强员工安全意识，减低工伤事故发生率。
用人单位应定期对员工实安全培训，升级员工的安全操作技能。
用人单位应建立健全安全生产制度，保证生产安全。
认定工伤后，用人单位需依照以上流程实解决，以保证合法权益得到保障。同时加强工伤预防与培训，减低工伤事故发生率，为员工创造一个安全的工作环境。
明婧
2024-10-25
小走丢了
2024-10-25
虓震
2024-10-25编辑：2024因工受伤-合作伙伴
本文链接：http://www.tsxnews.com.cn/2024falv/gspcyingong/450592.html
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