认定工伤后单位工资下调
一、引言
工伤事故是劳动者在工作中可能遇到的难题之一。我国《工伤保险条例》对工伤认定、待遇保障等方面作出了明确规定。在工伤认定后部分用人单位有可能采用调岗降薪的做法这给劳动者权益保护带来了新的挑战。本文将对工伤后单位工资下调的现象实分析探讨劳动者怎样去维护本人的合法权益。
1. 工伤事故对劳动者的作用
工伤事故不仅给劳动者带来身体上的伤害还可能造成劳动者失去原有的工作岗位甚至面临工资下调的风险。工伤认定后劳动者理应得到相应的工伤待遇保障其基本生活。
2. 工伤待遇与工资下调的关系
工伤待遇涵医疗待遇、伤残待遇、死亡待遇等其中工资待遇是劳动者最关心的疑问。在工伤认定后，用人单位是不是可以下调工资，成为劳动者关注的点。
二、工伤后单位工资下调的合法性分析
1. 法律规定
依照《工伤保险条例》的规定，工伤后，劳动者在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。这意味着，在工伤认定后，用人单位擅自减少劳动者薪资是违反法律规定的。
2. 合法性分析
（1）工伤待遇的保障
工伤待遇是劳动者因工作起因受到伤害后，依法享有的权益。依照法律规定工伤待遇的支付责任由用人单位承担。 在工伤认定后，用人单位下调工资，实际上是对劳动者工伤待遇的侵犯。
（2）劳动合同的履行
劳动者与用人单位之间的劳动合同规定了双方的权利和义务。工伤认定后，劳动者依法享有工伤待遇，用人单位理应履行合同预约的义务，保障劳动者的合法权益。下调工资，违反了劳动合同的协定。
三、劳动者怎么样
1. 沟通协商
劳动者在工伤认定后，可以先与用人单位实沟通协商，表达本身的诉求和疑问，争取合理的解决方案。在此期间劳动者应保留好相关证据，如工伤认定书、医院记录、薪资证明等。
2. 法律途径
（1）劳动仲裁
劳动者可向所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，需求用人单位恢复原岗位和薪资水平。劳动仲裁是劳动者 的有效途径，具有法律效力。
（2）诉讼
要是劳动仲裁未能解决疑惑，劳动者可向人民法院提起诉讼，通过法律途径 。
四、工伤后调岗降薪的合法条件
1. 协商一致
按照《人民劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同。 在工伤认定后假使劳动者同意调岗降薪，且双方协商一致，这类情况下调岗降薪是合法的。
2. 特殊情况
在某些特殊情况下，如企业生产经营困难，确实无法维持劳动者原有工资待遇，经过双方协商，能够适当调整工资。
五、结论
工伤认定后，用人单位擅自下调工资是违法表现。劳动者在面临此类疑问时，应积极沟通协商，维护自身的合法权益。同时用人单位应该严格遵守法律法规，切实保障劳动者工伤待遇，共同维护和谐劳动关系。
（1）工伤认定后用人单位下调工资的合法性分析
（2）劳动者怎样
（3）工伤后调岗降薪的合法条件
（4）结论
注：本文为1500字右的简化版本，如需详细论述，可进一步扩展相关内容。
认定工伤后单位工资下调
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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