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2024-10-25我国是没有工伤假的。劳动者进行工伤鉴定后，如果需要治疗的，有停工留薪期，停工留薪期一般不超过12个月。期间的工资由用人单位正常支付。根据法律规定。工伤后还可以请假吗 工伤是指在工作过程中因工作原因导致的事故或疾病。对于受伤的工人来说，他们需要一定的休假时间来复。那么工伤后还可以请假吗。
虫离先生
2024-10-25 已经认定工伤后依据我国相关法律法规员工仍然需要请假。这是因为工伤认定只是确认了员工在工作期间受到了伤害并享受相应的工伤待遇。
李思怡
2024-10-25认定工伤后，一般不需要再向单位请病假，但应当提交休假证明，即工伤恢复期需病假条。具体来说:根据《工伤保险条例》第三十三条的规定。
金釗立
2024-10-25若员工在遭遇职业伤害后需请假医治，即使恢复工作后还需再次就诊，也应按照工伤假期妥善安置。尽管此条例未明确规定，但鉴于员工是因公受伤而需继续治疗。
水中间
2024-10-25如果是因为其他原因需要请假(非工伤原因): 您需要向单位提出请假申请，并说明请假原因和时间。 根据单位的规章制度和劳动合同的约定。综上所述，工伤认定后请假，主要是依据《工伤保险条例》中的停工留薪期规定。在此期间，工伤职工的工资福利待遇不变，由单位按月支付，并可以享受工伤医疗待遇。
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2024-10-25属于病假，但后续治疗的医药费还可以按工伤报销。工伤后继续休病假，一般工伤医疗期间，原工资待遇不变，但是请病假期间，工资不低于当地更低工资的80%。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当长，但长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后。
