认定工伤后公司赔钱吗

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-05-25 01:46:43

认定工伤后公司赔钱吗

认定工伤后公司赔钱吗？——工伤赔偿解析

随着我国社会的发展和劳动法律法规的不断完善工伤赔偿疑惑越来越受到人们的关注。本文将从工伤认定的基本概念、赔偿责任、赔偿项目等方面，为您详细解答“认定工伤后公司赔钱吗”的疑问。

一、工伤认定的基本概念

工伤，是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害。工伤认定是指劳动保障行政部门依照相关法律法规对职工在工作中发生的事故伤害是不是属于工伤作出判断。

二、工伤赔偿的责任主体

1. 用人单位责任

按照我国《工伤保险条例》的规定，用人单位理应参加工伤保险，为职工缴纳工伤保险费。假使职工在工作中发生工伤，用人单位需承担相应的赔偿责任。

2. 工伤保险基金责任

工伤保险基金是指由用人单位缴纳的工伤保险费组成的用于支付职工工伤待遇的资金。要是用人单位参加了工伤保险，那么职工发生工伤的赔偿主要由工伤保险基金承担。

三、工伤赔偿的项目及标准

1. 医疗费用

职工因工受伤治疗工伤所需的医疗费用，包含挂号费、检查费、治疗费、药费等，由工伤保险基金支付。

2. 伙食补助费

职工因工受伤住院治疗可享受伙食补助费。具体标准依据当地规定行。

3. 工资福利待遇

职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，护理费用由用人单位承担。

4. 伤残津贴

职工因工致残，依据伤残等级，可享受伤残津贴。具体标准依照当地规定实。

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5. 一次性伤残补助金

职工因工致残按照伤残等级可享受一次性伤残补助金。

6. 丧葬补助金、供养亲属抚恤金

职工因工死亡，其家属可享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金。

四、认定工伤后公司赔钱吗？

1. 若是用人单位参加了工伤保险，那么在认定为工伤后主要由工伤保险基金承担赔偿费用。但用人单位仍需承担以下费用：

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（1）职工住院治疗工伤的伙食补助费；

（2）职工停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；

（3）生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，护理费用由用人单位承担。

2. 若是用人单位未参加工伤保险，那么在认定为工伤后，用人单位需要承担以下费用：

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（1）职工住院治疗工伤的伙食补助费；

（2）职工停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；

（3）生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，护理费用由用人单位承担；

（4）一次性伤残补助金；

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（5）伤残津贴；

（6）丧葬补助金、供养亲属抚恤金。

五、总结

认定工伤后，公司是不是赔钱取决于用人单位是否参加了工伤保险。倘使参加了工伤保险，主要由工伤保险基金承担赔偿费用用人单位仍需承担部分费用；假使未参加工伤保险，用人单位需要承担全部赔偿费用。工伤赔偿旨在保障职工的合法权益用人单位应该严格遵守相关法律法规，为职工缴纳工伤保险费，切实履行赔偿责任。同时职工也理应增强法律意识，维护自身的合法权益。