认定工伤后公司赔钱

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-10-25 01:46:10

认定工伤后公司赔钱

# 认定工伤后公司赔钱：法律责任与赔偿标准解析

## 引言

工伤是指在工作期间因工作环境、设备、工作条件等因素造成的人身伤害。我国《工伤保险条例》明确规定了工伤的认定和赔偿标准。一旦职工被认定为工伤用人单位就需要承担相应的赔偿责任。本文将详细解析工伤认定后公司赔钱的相关法律责任和赔偿标准。

## 一、工伤认定的法律依据

依照《工伤保险条例》规定职工在工作期间因工作起因受到事故伤害或患职业病的，应该认定为工伤。工伤认定的法律依据主要涵：

1. 工作时间：职工在工作时间受到事故伤害的；

2. 工作场所：职工在工作场所受到事故伤害的；

3. 工作起因：职工因工作起因受到事故伤害或患职业病的；

4. 工伤认定程序：职工受伤后，用人单位应该在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

## 二、工伤认定后公司的赔偿责任

工伤认定后用人单位需要承担以下赔偿责任：

### 1. 工资福利赔偿

职工治疗工伤期间的工资福利是用人单位首先要承担的费用。具体涵：

- 治疗工伤期间的工资；

- 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

- 解约或止劳动合同时的伤残补助金。

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### 2. 医疗费用赔偿

按照《工伤保险条例》第三十条，职工因工作遭受事故伤害或是说患职业病实治疗，用人单位需要承担医疗费用。医疗费用涵：

- 住院费用；

- 门诊费用；

- 费用；

- 复治疗费用等。

### 3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民规定。这两项费用主要用于补偿工伤职工因伤残引发的收入损失。

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## 三、工伤赔偿标准

工伤赔偿标准依照职工的伤残等级来确定。以下为不同伤残等级的赔偿标准：

### 1. 一级至十级伤残

职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。具体标准如下：

- 一级伤残：本人二十个月的工资；

- 二级伤残：本人十八个月的工资；

- 三级伤残：本人十六个月的工资；

- 四级伤残：本人十四个月的工资；

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- 五级伤残：本人十二个月的工资；

- 六级伤残：本人十个月的工资；

- 七级伤残：本人八个月的工资；

- 八级伤残：本人六个月的工资；

- 九级伤残：本人四个月的工资；

- 十级伤残：本人二个月的工资。

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### 2. 五级、六级伤残职工的伤残津贴

五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，分别为本人工资的70%和60%。

## 四、赔偿协商与仲裁

工伤认定后，工伤职工与用人单位可以实赔偿协商。协商不成的，能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，将依法作出裁决。

## 五、结论

工伤认定后，用人单位需要承担相应的赔偿责任。这既是对工伤职工权益的保护，也是用人单位应尽的法律责任。在此期间，赔偿标准和程序可能因地区和具体情况而有所不同，建议工伤职工在申领工伤赔偿前，咨询当地的社会保险行政部门或专业律师以获取准确的信息。同时工伤赔偿的顺利实，有助于维护社会和谐稳定促进企业健发展。