认定工伤后公司能否追偿
# 认定工伤后公司能否追偿？
工伤认定是劳动者在工作中受到伤害后的一项要紧法律程序。在工伤认定后劳动者可获得相应的赔偿。关于认定工伤后公司是不是可以追偿这是一个复杂的疑惑涉及到多个法律法规和具体案例。本文将从以下几个方面实行探讨。
## 一、工伤认定的法律依据
工伤认定是指按照《人民工伤保险条例》等法律法规对劳动者在工作中因工作起因受到的伤害实行认定。工伤认定的目的是为了保障劳动者的合法权益，确信劳动者在工作中受到伤害后可以得到及时、合理的赔偿。
### 1. 工伤认定的条件
依照《工伤保险条例》，工伤认定需要满足以下条件：
- 劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
- 劳动者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害；
- 劳动者在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害；
- 法律、法规规定的其他情形。
### 2. 工伤认定的程序
工伤认定程序主要包含以下几个步骤：
- 劳动者或是说其近亲属、用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请；
- 社会保险行政部门对工伤认定申请实审查；
- 社会保险行政部门依据审查情况，作出工伤认定决定；
- 对工伤认定决定不服的，可申请行政复议或提起行政诉讼。
## 二、工伤赔偿与追偿权
### 1. 工伤赔偿的范围
工伤赔偿包含以下几方面：
- 治疗费用：涵医疗费、住院费、护理费、药费等；
- 复费用：涵复治疗费、复训练费等；
- 误工费：因工伤引发的误工收入损失；
- 伤残补助金：依照伤残等级确定的补助金；
- 丧葬补助金：因工死亡劳动者的丧葬费用；
- 抚恤金：因工死亡劳动者的家属抚恤费用。
### 2. 追偿权的法律依据
按照《人民社会保险法》和《工伤保险条例》，工伤赔偿后用人单位一般木有追偿权。但假如单位未有为职工缴纳工伤保险费，拒不按规定支付工伤保险待遇的，社保经办机构在支付后可向其追偿。
## 三、工伤赔偿追偿权纠纷案例解析
以下是一个关于工伤赔偿追偿权纠纷的案例，以便更好地理解相关法律法规。
### 1. 案例背景
2018年5月，陈某山入职翠某公司。2018年11月12日，陈某山在工作时被案外人某标骑摩托车撞伤。翠某公司不存在为陈某山缴纳工伤保险费。
### 2. 案例解析
按照《工伤保险条例》的规定用人单位有责任为员工办理工伤保险。若未办理工伤保险用人单位在发生工伤事故后，理应承担工伤保险待遇的支付责任。
在本案中，翠某公司未为陈某山缴纳工伤保险费故此理应支付陈某山的工伤保险待遇。但翠某公司拒绝支付，此时工伤保险基金可先行支付陈某山的工伤保险待遇。之后，社保经办机构可向翠某公司追偿。
## 四、工伤赔偿追偿权的实践操作
### 1. 用人单位怎么样避免追偿风险
为了避免追偿风险，用人单位应该：
- 依照法律规定，及时为员工缴纳工伤保险费；
- 建立健全内部管理制度，加强对员工的安全培训和教育；
- 在发生工伤事故后，及时为员工申请工伤认定，并依照规定支付工伤保险待遇。
### 2. 劳动者怎样去
劳动者在发生工伤事故后，理应：
- 及时向用人单位提出工伤认定申请；
- 如实提供相关证据，配合社会保险行政部门实行调查；
- 倘采用人单位拒绝支付工伤保险待遇，可向社保经办机构申请先行支付；
- 倘使对工伤认定决定不服，可申请行政复议或是说提起行政诉讼。
## 五、结论
认定工伤后用人单位一般木有追偿权。但要是单位木有为职工缴纳工伤保险费，拒不按规定支付工伤保险待遇的，社保经办机构在支付后可以向其追偿。劳动者在发生工伤事故后，应该积极 ，保障本身的合法权益得到保障。同时用人单位理应加强内部管理，预防工伤事故的发生，切实履行社会责任。
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