认定工伤后公司有什么责任
认定工伤后公司有什么责任
一、引言
工伤是劳动者在履行职务进展中，因工作起因受到的伤害。工伤认定后，公司需要承担一系列法定责任，以保证工伤职工的合法权益得到充分保障。本文将围绕工伤认定后公司的责任展开讨论，以期为企业提供合规操作的参考。
二、公司应承担的责任
1. 为职工准时全额缴纳工伤保险费
依照我国《工伤保险条例》规定，用人单位理应按期足额缴纳工伤保险费。这是公司应承担的基本责任。一旦员工发生工伤，工伤保险机构将承担相应的赔偿责任。假使公司未依法缴纳工伤保险费一旦发生工伤事故，公司将面临较大的经济负担。
2. 遵守相关法律法规
工伤认定后，公司应严格遵守有关工伤赔偿的法律法规保障工伤职工的合法权益。这包含但不限于以下几个方面：
（1）支付工伤治疗期间的工资
工伤职工在治疗期间，公司应继续支付其工资。依照《工伤保险条例》规定，工伤职工在停工留薪期间，用人单位应按本人受伤前12个月的平均工资支付工资。
（2）支付五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴
工伤职工经伤残等级鉴定后要是被认定为五级、六级伤残公司应按月支付其伤残津贴。伤残津贴的标准为：五级伤残为本人受伤前12个月平均工资的70%六级伤残为本人受伤前12个月平均工资的60%。
（3）支付解约或止劳动合同时的伤残补助金和就业补助金
工伤职工在劳动合同解除或止时公司应支付其伤残补助金和就业补助金。伤残补助金的标准为：一级伤残为本人受伤前12个月平均工资的24个月，二级伤残为本人受伤前12个月平均工资的22个月，三级伤残为本人受伤前12个月平均工资的20个月，四级伤残为本人受伤前12个月平均工资的18个月。就业补助金的标准为：一级伤残为本人受伤前12个月平均工资的15个月，二级伤残为本人受伤前12个月平均工资的13个月三级伤残为本人受伤前12个月平均工资的11个月，四级伤残为本人受伤前12个月平均工资的9个月。
3. 配合工伤保险机构实调查和应对
工伤认定后公司应积极配合工伤保险机构实调查和应对，提供相关证据和资料，确信工伤职工得到及时、足额的赔偿。
三、公司应承担的其他责任
1. 健全安全生产制度
公司应建立健全安全生产制度，加强安全生产管理，预防工伤事故的发生。这涵对员工实安全生产培训，加强员工的安全意识，定期检查安全生产设等。
2. 提供复和就业援助
工伤职工在复期间，公司应提供必要的复条件和援助。同时公司应积极为工伤职工提供就业机会，帮助其重返工作岗位。
3. 保障工伤职工的合法权益
公司应尊重工伤职工的合法权益，不得因工伤原因减低其工资、解除劳动合同或实行其他不公平待遇。
四、结论
工伤认定后公司应承担一系列法定责任，保障工伤职工的合法权益。这不仅是对工伤职工的关爱，也是企业履行社会责任的体现。企业应严格遵守法律法规，加强安全生产管理，预防工伤事故的发生为构建和谐劳动关系贡献力量。同时和社会各界也应关注工伤疑问，共同推动工伤赔偿制度的完善，为工伤职工提供更好的保障。
认定工伤后公司有什么责任
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
本文链接：http://www.tsxnews.com.cn/2024falv/gspcyingong/450327.html
上一篇：认定工伤后公司扣发工资
下一篇：认定工伤后公司注销
版权与免责声明：
① 凡本网注明"来源："的所有作品，版权均属于，未经本网授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。已经本网授权使用作品的，应在授权范围内使用，并注明"来源：XX"。违反上述声明者，本网将追究其相关法律责任。
② 凡本网注明"来源：xxx（非）"的作品，均转载自其它媒体，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。
③ 如因作品内容、版权和其它问题需要同本网联系的，请在30日内进行。
① 凡本网注明"来源："的所有作品，版权均属于，未经本网授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。已经本网授权使用作品的，应在授权范围内使用，并注明"来源：XX"。违反上述声明者，本网将追究其相关法律责任。
② 凡本网注明"来源：xxx（非）"的作品，均转载自其它媒体，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。
③ 如因作品内容、版权和其它问题需要同本网联系的，请在30日内进行。
