认定工伤后公司开除
认定工伤后公司开除：违法辞退与员工权益维护
导语：工伤是职场中一个不容忽视的难题员工在遭遇工伤后本应得到单位的关怀与赔偿。现实中，部分公司却在员工工伤认定后将其开除，侵犯员工合法权益。本文将围绕工伤认定后公司开除的现象，探讨其违法性以及员工怎么样 。
正文：
一、工伤认定后公司开除现象
近年来工伤认定后公司开除的现象时有发生。这类情况一般出现在以下几种情形：
1. 无故辞退员工：按照我国相关法律规定，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。部分公司在员工工伤认定后，以各种理由将其开除，试图规避法律责任。
2. 合同到期辞退员工：合同到期后单位需要支付经济性补偿。部分公司利用合同到期之机，将工伤员工开除以达到不支付经济性补偿的目的。
3. 单位经济性裁员：在单位实行经济性裁员时，辞退员工需要支付经济性补偿。部分公司以经济性裁员为名，将工伤员工辞退侵犯员工合法权益。
二、公司开除工伤员工的违法性
1. 违反劳动合同法：依据劳动合同法第四十二条，劳动者在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或是说部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
2. 违反工伤保险制度：工伤保险是我国的一项社会保障制度，旨在保障工伤员工的合法权益。公司开除工伤员工，实际上是剥夺了其享受工伤保险待遇的权利。
3. 违反劳动伦理：工伤员工为公司付出劳动，却在遭遇工伤后遭受开除，此类表现严重违背了劳动伦理，损害了员工的尊严和权益。
三、员工权益维护
1. 申请劳动仲裁：员工在遭遇工伤认定后公司开除的情况时可申请劳动仲裁，请求单位支付解除劳动关系的经济补偿和赔偿金。
2. 申请工伤认定：员工应积极申请工伤认定，认定为工伤者可以请求单位支付工伤费用。工伤鉴定的时间节点有所规定，用人单位应在事故发生之日起30日内申请工伤认定；若用人单位未按期申请，员工可自行申请。
3. 依法 ：员工在工伤认定后若公司违法开除，可以依法向有关部门投诉，请求追究单位法律责任。
4. 请求赔偿：除了工伤保险赔偿、经济补偿金和医疗费用外倘使员工因工伤引起残疾，企业还需要支付伤残补助金。伤残补助金的金额依照员工的伤残等级而定。
四、结论
工伤认定后公司开除员工，是一种违法表现，侵犯了员工的合法权益。员工在遭遇此类情况时，应勇敢 ，依法维护本身的权益。同时我国应加强对企业违法表现的监管，加大对违法企业的处罚力度，切实保障员工的合法权益。
（注：本文依据提供的语料库撰写字数约1500字。）
认定工伤后公司开除
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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