认定工伤后休假怎么算的
认定工伤后休假工资怎样计算——详解工伤休假待遇与规定
导语：工伤是职场中不容忽视的难题一旦发生工伤员工将面临一时间的休假。那么工伤休假期间工资怎么样计算？本文将详细解读工伤休假待遇的相关规定，帮助工伤职工熟悉本人的权益。
一、工伤休假工资计算的基本原则
1. 工伤职工受伤前12个月的平均工资为基数
工伤休假期间，工资待遇的计算以工伤职工受伤前12个月的平均工资为基数。这里的“工资”涵基本工资、奖金、津贴、补贴等，但不包含加班费、全勤奖等非固定性收入。
2. 病假工资或疾病救济费可低于当地更低工资标准，但不能低于更低工资标准的80%
病假工资或疾病救济费可低于当地更低工资标准，但不能低于更低工资标准的80%。工伤休假期间，工资待遇不变，由所在单位按月支付。
二、工伤休假工资的具体计算方法
1. 工伤前工作满12个月
要是工伤职工在发生工伤前在用人单位工作满12个月，那么工伤休假工资的计算将遵循月平均工资为基数。具体计算公式为：
工伤休假工资 = （工伤前12个月工资总额 ÷ 12个月）× 休假月数
2. 工伤前工作不满12个月
要是工伤职工在发生工伤前在用人单位工作不满12个月，那么工伤休假工资的计算将遵循工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资为基数。具体计算公式为：
工伤休假工资 = （工伤前实际工作月数工资总额 ÷ 实际工作月数）× 休假月数
三、工伤休假期限及工资待遇
1. 工伤休假期限
工伤休假期限是依照受伤程度和恢复情况而定的。一般而言工伤假期的长短会依照或地区的法律法规有所不同。在我国员工在发生工伤后，工伤休假期限一般不超过12个月。
2. 工伤休假工资待遇
（1）停工留薪期工资待遇不变
在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变由所在单位按月支付。
（2）复期工资待遇
医疗期结后，经医院复查并认定适合工作的工伤者需要复训练的期间为复期。此时请假费用按照工资的90%发放。
四、工伤休假工资的支付与监管
1. 工伤休假工资的支付
工伤休假工资由所在单位按月支付。单位应遵循和地方的规定，及时足额支付工伤休假工资，保证工伤职工的合法权益。
2. 工伤休假工资的监管
劳动保障部门对工伤休假工资的支付情况实行监管。若发现单位未依照规定支付工伤休假工资，劳动保障部门有权责令单位限期改正，并依法实行解决。
五、总结
工伤休假工资是工伤职工在休假期间的一项关键待遇。熟悉工伤休假工资的计算方法和相关规定，有助于工伤职工维护本身的合法权益。在实际操作中，工伤职工和用人单位应严格依照和地方的规定实行保障工伤休假工资的支付与监管。
（注：本文按照我国现行的《工伤保险条例》及相关法律法规实编写仅供参考。具体操作请以当地实际规定为准。）
认定工伤后休假怎么算的
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
本文链接：http://www.tsxnews.com.cn/2024falv/gspcyingong/450081.html
上一篇：认定工伤后休假怎么算时间
下一篇：认定工伤后休假时间
版权与免责声明：
① 凡本网注明"来源："的所有作品，版权均属于，未经本网授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。已经本网授权使用作品的，应在授权范围内使用，并注明"来源：XX"。违反上述声明者，本网将追究其相关法律责任。
② 凡本网注明"来源：xxx（非）"的作品，均转载自其它媒体，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。
③ 如因作品内容、版权和其它问题需要同本网联系的，请在30日内进行。
① 凡本网注明"来源："的所有作品，版权均属于，未经本网授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。已经本网授权使用作品的，应在授权范围内使用，并注明"来源：XX"。违反上述声明者，本网将追究其相关法律责任。
② 凡本网注明"来源：xxx（非）"的作品，均转载自其它媒体，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。
③ 如因作品内容、版权和其它问题需要同本网联系的，请在30日内进行。
