认定工伤后企业怎么做
序言：
工伤事故是职场中不可忽视的难题，对企业而言一旦员工发生工伤，怎样妥善解决不仅关乎员工的权益，也关系到企业的法律责任和社会形象。本文将详细探讨在工伤认定后，企业应该采用的具体措和承担的责任。
一、工伤认定后的首要措
1. 确认工伤认定书
工伤认定书下来后，企业首先应该认真审查认定书的内容确认工伤的事实和等级。这是企业采用后续措的基础。
2. 复印存档与报告
企业需要将工伤认定书复印存档，并将复印件寄送至有关部门。同时企业应向人力资源和社会保障部门报告工伤情况，以便实工伤等级鉴定等后续工作。
二、承担工伤赔偿责任
1. 参保情况核实
企业需要核实是不是为员工参保了工伤保险。假若已经参保，那么工伤保险基金将承担相应的赔偿责任。假若未参保，企业将承担全部工伤待遇支付责任。
2. 工伤待遇支付
（1）治疗工伤期间的工资福利：企业应继续支付员工治疗工伤期间的工资福利，保证员工在治疗期间无后顾之忧。
（2）伤残津贴：对五级、六级伤残的员工，企业应按月支付伤残津贴。
（3）止或解除劳动合同的赔偿：倘若因工伤造成劳动合同止或解除企业应遵循规定支付相应的赔偿。
三、积极协商赔偿方案
1. 与伤者协商
企业应该主动与工伤员工实协商，熟悉其需求和期望，共同确定合理的赔偿方案。协商期间企业应秉持公正、公平、公开的原则，确信员工的合法权益得到充分保障。
2. 申请工伤等级鉴定
企业可以依照员工的伤残情况申请劳动能力鉴定，以确定工伤等级。这将有助于企业更准确地计算赔偿金额并为员工提供相应的工伤待遇。
四、应对事故现场的细节疑问
1. 保护事发现场
企业应立即保护事故现场，防止现场被破坏，为后续的调查提供有效依据。
2. 拍摄照片和访谈笔录
企业应安排合适的人员对事故现场实行拍照并制作笔录，记录事故发生的详细经过。这些资料将为工伤认定和赔偿提供必不可少证据。
五、及时救治和关怀
1. 及时救治
发生工伤后，企业应立即安排合适的人员将伤员送往医疗机构实救治。对于受伤较轻的员工，能够先实简单应对；对于受伤较重的员工，应尽快送往医院实行抢救。
2. 关怀和慰问
企业应关心工伤员工的生活和身体状况，及时提供必要的帮助和支持。在员工治疗期间，企业可派人前往医院慰问，表达企业的关心和关爱。
六、总结
认定工伤后，企业应积极应对，承担相应的工伤赔偿责任。从确认工伤认定书、承担工伤待遇支付、积极协商赔偿方案，到解决事故现场的细节疑问和及时救治关怀企业都应做到位。这不仅是对员工合法权益的保障，也是企业履行社会责任的体现。通过妥善解决工伤事故，企业可树立良好的社会形象，促进和谐劳动关系的建立。
（注：本文仅为1500字右的简化版本实际撰写时可依据需要进一步扩充和细化内容。）
认定工伤后企业怎么做
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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