认定工伤后仲裁却驳回
在我国，工伤认定是保障劳动者权益的关键环节。有时即使工伤被认定劳动者在仲裁期间仍可能遭遇驳回。本文将通过一个真实案例，探讨工伤认定后仲裁却被驳回的起因及应对策略。
引语：
工伤认定，对每一个劳动者而言都是一项至关要紧的权益保障。在实际操作中，咱们时常会遇到部分工伤认定后仲裁却被驳回的情况。这不仅让劳动者感到困惑和无奈，也让咱们不禁要问：工伤认定仲裁就一定赢吗？面对不满意的仲裁结果，咱们该怎样应对？本文将围绕这些疑惑，为您解答疑惑。
一、认定工伤后仲裁却驳回怎么办
工伤认定后，若仲裁结果令人失望，劳动者首先应保持冷静，分析仲裁驳回的起因。以下是应对策略：
1. 分析仲裁驳回的理由：劳动者应仔细研究仲裁裁决书找出仲裁委员会驳回工伤认定的具体原因。
2. 收集证据：针对仲裁驳回的理由，劳动者应积极收集相关证据，如医疗证明、事故现场照片等。
3. 依法申请复审：依据《工伤保险条例》的规定劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，或向上一级仲裁委员会申请复审。
4. 寻求法律援助：倘若劳动者自身不具备足够的法律知识，可寻求专业律师的帮助提升胜诉的可能性。
二、工伤认定仲裁就一定赢吗
工伤认定仲裁并非一定会赢，因为仲裁委员会在审理案件时，会按照事实和法律作出客观、公正的判断。以下因素可能造成仲裁结果不利于劳动者：
1. 证据不足：劳动者在工伤认定期间提供的证据不足无法证明工伤事实。
2. 法律适用错误：仲裁委员会在适用法律时出现错误引发工伤认定被驳回。
3. 仲裁员主观倾向：部分仲裁员可能对工伤认定存在主观倾向，作用仲裁结果。
劳动者在工伤认定仲裁进展中，要充分准备证据，熟悉相关法律法规加强胜诉的可能性。
三、工伤仲裁结果不满意怎么样办
面对不满意的工伤仲裁结果劳动者可以采纳以下措：
1. 申请复审：向上一级仲裁委员会申请复审，争取改变仲裁结果。
2. 提起诉讼：在收到仲裁裁决书之日起15日内，向人民法院提起诉讼，通过司法途径 。
3. 向有关部门反映：向人力资源和社会保障部门、总工会等有关部门反映情况寻求政策支持。
四、仲裁工伤认定决定后下一步该怎么走
仲裁工伤认定决定后，劳动者应依照仲裁结果采纳相应措：
1. 若是仲裁认定工伤，劳动者可办理工伤保险待遇手续，享受相应待遇。
2. 若是仲裁驳回工伤认定，劳动者可依法申请复审或提起诉讼。
3. 无论仲裁结果怎么样，劳动者都应关注仲裁委员会的裁决理由，为后续 做好准备。
五、工伤认定后提起仲裁的时效
按照《工伤保险条例》的规定工伤认定后提起仲裁的时效为1年。劳动者在工伤认定后1年内未提起仲裁的，将失去仲裁的权利。 劳动者在工伤认定后，应及时提起仲裁，维护自身的合法权益。
工伤认定后仲裁却被驳回的情况并非罕见，劳动者在面临此类困境时，要保持冷静，积极应对。通过分析仲裁驳回原因、收集证据、申请复审或提起诉讼等途径，劳动者可为本身争取到应有的权益。同时劳动者要关注工伤认定仲裁的时效保障在法定时间内行使权利。在 进展中，劳动者还可寻求法律援助，增进胜诉的可能性。
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