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工伤认定是保障职工合法权益的关键环节。在实际操作中有时即使职工遭遇工伤也可能出现工伤认定不被认可的情况。那么认定工伤后不算工伤怎么办?本文将围绕这一疑惑,为您详细介绍应对措和 途径。
1. 证据不足:工伤认定需要提供充分的证据,如事故发生的时间、地点、起因等。假如证据不足,可能引发工伤认定不被认可。
2. 工作时间与工作场所界定不清:工伤认定多数情况下须要事故发生在工作时间、工作场所内。假使工伤发生在非工作时间或非工作场所,工伤认定可能不被认可。
3. 工伤认定标准不明确:我国《工伤保险条例》规定了工伤认定的范围,但具体操作中部分情况可能存在认定标准不明确的疑惑。
(1)详细整理相关证据:职工在再次提交工伤认定申请时,应详细整理事故发生的相关证据,包含事故发生的时间、地点、原因等。
(2)提交书面申请:职工需向劳动行政部门提交书面申请,说明工伤情况及证据,请求重新认定工伤。
(1)咨询专业律师:假若企业和员工无法自行应对不予工伤认定的情形,可寻求专业律师的帮助。律师可依据具体情况给出专业的建议和解决方案。
(2)申请法律援助:合条件的职工可申请法律援助,以减低 成本。
(1)按照《工伤保险条例》第五十五条的规定,认定不是工伤的可以在拿到认定书的十五天内向劳动行政部门申请行政复议,需求对工伤实行重新认定。
(2)提交行政复议申请:职工或其近亲属、用人单位对工伤认定决定不服的,可以向作出决定的劳动行政部门申请行政复议。
(1)在收到社保局不予认定工伤的决定书后,劳动者可在收到决定书之日起15日内,向作出决定的社保局申请复核。
(2)提交复核申请:劳动者需向社保局提交复核申请说明工伤情况及证据,须要重新认定工伤。
(1)假若用人单位不认为是工伤或是说不认可和劳动者的劳动关系,用人单位负责举证说明。
(2)职工或其近亲属可向人民法院提起诉讼,需求确认工伤认定决定的合法性。
以下以维修技术人员某的案例为例,分析认定工伤后不算工伤的应对方法。
某在公司内不猝死,人社部门对其作出“视同工伤”认定。某的工作时间相对灵活,认定其死亡时可能是在休息,该情形属于非工作时间和非工作岗位。
1. 再次提交工伤认定申请:某的家属应详细整理某的工作情况、事故发生时间等证据向劳动行政部门提交书面申请请求重新认定工伤。
2. 寻求专业帮助:某的家属能够咨询专业律师理解相关法律法规,寻求 途径。
3. 申请行政复议:假使某的家属对工伤认定决定不服,能够向劳动行政部门申请行政复议。
4. 提起诉讼:若是行政复议结果仍不理想,某的家属能够向人民法院提起诉讼,须要确认工伤认定决定的合法性。
工伤认定是对职工合法权益的必不可少保障。当工伤认定不被认可时,职工应积极采纳应对措,维护自身权益。通过再次提交工伤认定申请、寻求专业帮助、申请行政复议、复核和提起诉讼等途径职工可争取到应有的工伤待遇。同时用人单位也应严格遵守法律法规,切实保障职工的合法权益。
编辑:2024因工受伤-合作伙伴
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