认定工伤后不想赔偿
工伤认定后不想赔偿？用人单位的权益与责任解析
随着社会经济的发展，工伤事故的发生率逐渐增加工伤赔偿疑惑也日益受到广泛关注。在工伤认定后，部分用人单位可能存在出现不想赔偿的情况。本文将从工伤赔偿的相关法律规定、用人单位的责任与权益、以及劳动者怎么样维护自身权益等方面实分析，以期为读者提供一定的参考。
一、工伤赔偿的法律规定
1. 工伤认定的时限
按照我国《工伤保险条例》的规定，用人单位应在职工发生事故伤害或是说依照职业病诊断标准诊断为职业病后的30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请则在此期间发生的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
2. 工伤赔偿的权力
工伤赔偿的权力可以主动放弃。在法律框架内，无论是人身损害赔偿还是工伤赔偿，均属于自然人的意思自治范围。 个人有自由选择放弃相关权益的权利。劳动者在放弃工伤赔偿权益时，应保障是出于自愿、真实的意思表示，且不违反法律强制性规定。
二、用人单位的责任与权益
1. 用人单位的赔偿责任
在工伤认定后，用人单位应依照《工伤保险条例》的规定，承担相应的赔偿责任。赔偿范围包含但不限于：医疗费用、误工费、护理费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。
2. 用人单位的权益
（1）协商沟通：工伤职工或其近亲属可以尝试与用人单位实协商沟通就工伤赔偿难题达成一致意见。若是可以通过协商应对用人单位可避免因诉讼带来的时间和经济成本。
（2）继续赔付差额：在工伤赔偿协议中，用人单位与劳动者可预约赔偿金额。假如赔偿协议中的金额低于法律规定，劳动者可请求用人单位继续赔付差额。
三、劳动者怎样去维护自身权益
1. 收集证据：劳动者在工伤事故发生后，应尽快收集相关证据，如工伤认定书、医疗费用发票等，以便在协商或诉讼进展中为本人争取到合理的赔偿。
2. 法律途径：劳动者在工伤赔偿疑问上，可通过以下途径解决：
（1）协商沟通：首先尝试与用人单位实协商沟通就工伤赔偿疑问达成一致意见。
（2）劳动仲裁：假若协商不成可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
（3）诉讼：要是劳动仲裁不支持劳动者的请求，可向人民法院提起诉讼。
四、案例分析
以某与某建筑公司的工伤赔偿协议为例，2023年9月5日，双方签订了《工伤赔偿协议》协定公司向某一次性支付补偿金人民币13000元（含后续恢复营养费、误工费等）。在此案例中，双方通过协商沟通，达成了赔偿协议，既保障了劳动者的权益，又避免了用人单位因诉讼带来的风险。
五、结论
工伤赔偿疑惑涉及到劳动者的生存权益，用人单位在工伤认定后，应承担相应的赔偿责任。劳动者在维护自身权益时，应充分利用法律途径确信自身的合法权益得到保障。同时用人单位也应加强对工伤事故的预防减少工伤事故的发生，为劳动者创造一个安全的工作环境。
（本文共1500字，排版已完成）
认定工伤后不想赔偿
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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