认定工伤后下一步该干嘛
认定工伤后下一步该干嘛：全面解析工伤赔偿流程与关注事项
工伤认定是保障劳动者权益的必不可少环节。在工伤认定书下来之后，受伤员工需要采用一系列行动，以保证本人的合法权益得到充分保障。本文将详细解析认定工伤后的下一步行动指南帮助受伤员工更好地应对工伤赔偿流程。
一、工伤认定后的首要任务：劳动能力鉴定
1. 劳动能力鉴定的意义
劳动能力鉴定是判断工伤员工是不是可以继续从事原工作的要紧依据。依据《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、作用劳动能力的，理应实劳动能力鉴定。
2. 劳动能力鉴定的申请流程
（1）工伤员工在伤情稳定后，向所在单位提出劳动能力鉴定申请。
（2）单位收到申请后理应在15日内向劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。
（3）劳动能力鉴定委员会应该在收到申请之日起60日内作出鉴定结论。
3. 劳动能力鉴定结果的应对
按照鉴定结果，工伤员工能够分为以下几类：
（1）完全丧失劳动能力：可申请退休、离职或调岗。
（2）部分丧失劳动能力：能够继续从事原工作，但单位应适当调整工作内容。
（3）未丧失劳动能力：无需调整工作岗位，继续从事原工作。
二、依据伤残等级申请工伤赔偿
1. 伤残等级赔偿标准
依据《工伤保险条例》规定被鉴定为七级至十级伤残的享受以下待遇：
（1）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资十级伤残为6个月的本人工资。
（2）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性医疗补助金标准为：七级伤残为3个月的本人工资，八级伤残为2个月的本人工资，九级伤残为1个月的本人工资，十级伤残为0.5个月的本人工资。
2. 工伤赔偿的申请流程
（1）工伤员工在获得劳动能力鉴定结果后向单位提出工伤赔偿申请。
（2）单位应该在收到申请之日起15日内向社保中心提交工伤赔偿申请。
（3）社保中心在收到申请之日起30日内，依照伤残等级支付工伤赔偿。
三、工伤认定后的其他关注事项
1. 积极应对、收集证据
工伤认定后，受伤员工应该积极应对，配合相关部门实调查。同时要收集与工伤相关的证据，如医疗证明、事故报告等，以备后续 之用。
2. 熟悉流程、关注赔偿
理解工伤赔偿流程，关注赔偿进展，保障本身的合法权益得到及时保障。
3. 寻求法律援助
在工伤认定进展中，如遇到纠纷或疑问，能够寻求专业律师的帮助，以维护自身的权益。
4. 持续复
工伤员工在治疗期间，要积极参与复训练，争取尽快恢复健。
5. 保持冷静、理智和耐心
工伤认定过程可能较为复杂，受伤员工需要保持冷静、理智和耐心，积极应对各种疑问。
工伤认定后，受伤员工需要选用一系列行动，以保证自身的合法权益得到充分保障。从劳动能力鉴定、工伤赔偿申请到持续复和法律援助，每一步都需要认真对待。期待本文能为工伤员工提供有益的指导，助您顺利度过工伤认定后的难关。
精彩评论
王不二
2024-10-24
丽雅
2024-10-24
野场浪子
2024-10-24
