导语：工伤赔偿是保障职工权益的要紧措。在我国，工伤认定后，职工可享受到多种赔偿和补助待遇。本文将详细为大家解答“工伤赔偿有什么项目工伤赔偿哪些项目”，帮助大家理解工伤赔偿的相关内容。
正文：
工伤赔偿是指职工在工作中因工作起因受到伤害、残疾或死亡，依法应由用人单位支付给职工或其直系亲属的赔偿。工伤赔偿的目的是保障职工的合法权益，减轻工伤职工及其家庭的经济负担。
1. 职工在工作时间内，因工作起因受到事故伤害或患职业病；
2. 职工在工作时间外，因工作原因受到事故伤害或患职业病；
3. 职工在工作时间外，因履行职责受到伤害。
（1）治疗工伤的医疗费用和复费用：职工因工作遭受事故伤害或患职业病实行治疗，用人单位应支付治疗工伤的医疗费用和复费用。
（2）交通食宿费：职工因工伤治疗需要到外地就医，用人单位应支付往返交通费、住宿费及伙食补助费。
（1）治疗工伤期间的工资福利：工伤职工在治疗期间，用人单位应支付工资福利待遇。
（2）一次性伤残补助金：职工因工伤致残依据伤残等级，用人单位应支付一次性伤残补助金。
（3）伤残津贴：职工因工伤致残依据伤残等级用人单位应支付伤残津贴。
职工木有被告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%（生活有困难的）。
职工被告死亡的，其直系亲属可须要赔偿一次性工亡补助金。
1. 工伤认定：职工发生工伤后，用人单位应该在30日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定部门理应在60日内作出工伤认定决定。
2. 工伤待遇支付：工伤认定后，用人单位应遵循工伤赔偿项目向职工支付赔偿费用。
3. 工伤赔偿争议解决：如职工与用人单位就工伤赔偿发生争议，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可向人民法院提起诉讼。
1. 工伤认定书：公证处在办理工伤赔偿协议公证时，应需求当事人提交工伤认定书，因为职工所受伤害只有在被认定为工伤时才可获得工伤待遇，企业才需要承担责任。
2. 五险一金：职工在企业任职时，公司会依照请求缴纳五险，其中有一种就是工伤保险。倘使职工在工作室不发生了工伤可以申请工伤保险赔偿。
3. 赔偿项目：工伤赔偿项目涵医疗费、复费、工资福利待遇、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等。职工在申请工伤赔偿时应详细理解各项赔偿项目，确信自身权益。
工伤赔偿是保障职工权益的要紧措。理解工伤赔偿项目和程序有助于职工在发生工伤时及时获得赔偿，减轻家庭负担。在实际操作中，职工和企业都应严格遵循相关法律法规共同维护工伤赔偿制度的公平和正义。
（注：本文依照我国《人民社会保险法》及相关法律法规撰写仅供参考。）
RaymondWang
2024-10-24
立事
2024-10-24
2024-10-24编辑：2024因工受伤-合作伙伴
本文链接：http://www.tsxnews.com.cn/2024falv/gspcyingong/449677.html
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