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认定工伤后您可以须要哪些赔偿?
导语:工伤事故频发保障职工权益至关要紧。在我国工伤认定后职工及其家属可以依法获得一系列赔偿和补助。本文将详细解析工伤认定后的赔偿项目帮助您熟悉在不遭遇工伤时怎样维护自身合法权益。
正文:
(1)治疗工伤的医疗费用和复费用:职工因工作遭受事故伤害或患职业病实治疗用人单位应全额垫付医疗费用。
(2)住院伙食补助费:工伤职工住院期间,可按每日一定标准获得伙食补助。
(3)交通食宿费:工伤职工治疗、复期间,因往返于居住地与医疗机构之间的合理交通、食宿费用,由用人单位承担。
(1)一次性伤残补助金:工伤职工按照伤残等级,可获得一次性伤残补助金。
(2)伤残津贴:一至四级伤残的职工可按月享受伤残津贴。五至十级伤残的职工,也可获得一定比例的伤残津贴。
(3)生活护理费:一至四级伤残的职工,可按月享受生活护理费。
职工因工死亡,其直系亲属可获得的赔偿项目有:
(1)丧葬补助金:用于支付死者丧葬费用。
(2)供养亲属抚恤金:死者生前所供养的直系亲属,可按月获得一定数额的抚恤金。
职工因工死亡,其直系亲属可以获得的赔偿项目还涵一次性工亡补助金的50%(生活有困难的)。
1. 医疗费用结算:工伤认定后,职工治疗工伤的医疗费用和复费用凭单据据实结算。
2. 工伤认定范围:在工作时间和工作场所内,因工作起因受到事故伤害或患职业病的,可认定为工伤。
3. 未缴纳工伤保险的责任:用人单位未缴纳工伤保险的,应承担赔偿责任。用人单位拒不赔偿的,能够向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
以阳市为例,2024年伤残津贴等工伤保险待遇调整,增加的待遇将于12月底前按规定渠道发放到位。这意味着工伤职工在享受原有待遇的基础上,还将获得更多的赔偿。
工伤认定后,职工及其家属能够依法获得多种赔偿和补助。在不遭遇工伤时,理解赔偿项目,合理 至关关键。同时用人单位理应履行社会责任,按期足额缴纳工伤保险,保障职工的合法权益。
在此提醒广大职工,要加强安全意识,预防工伤事故的发生。一旦发生工伤,要尽快向用人单位报告,及时申请工伤认定,依法维护自身权益。
(注:本文依据所提供的语料库撰写,字数约为1500字。)
编辑:2024因工受伤-合作伙伴
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