认定工伤后您可享受哪些待遇？
导语：工伤是指在工作进展中因工作起因受到的伤害。我国法律法规对工伤的认定和待遇有着明确的规定旨在保障工伤职工的合法权益。本文将详细介绍工伤认定后可享受的待遇帮助工伤职工理解自身权益。
正文：
工伤认定是指依据有关法律法规对职工在工作进展中因工作起因受到的伤害实行鉴定确定其是不是属于工伤。工伤认定的意义在于保障工伤职工的合法权益，使其在受到伤害后可以得到相应的赔偿和补助。
（1）治疗工伤的医疗费用和复费用：职工因工作遭受事故伤害或是说患职业病实行治疗，合规定的治疗费用及复费用可以全额报销。
（2）住院伙食补助费：工伤职工在住院期间，可享受住院伙食补助费。
（3）交通食宿费：工伤职工在治疗期间，可享受交通食宿费。
（4）辅助器具费用：工伤职工需要配置辅助器具的，可遵循规定享受辅助器具费用。
（1）一次性伤残补助金：工伤职工经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，可以享受一次性伤残补助金。补助金额依照伤残等级确定。
（2）伤残津贴：工伤职工经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，可享受伤残津贴。津贴金额依据伤残等级和本人工资确定。
（3）工伤职工旧伤复发的待遇：工伤职工旧伤复发的，经劳动鉴定委员会鉴定为一级至十级的可享受相应的待遇。
（1）停工留薪期待遇：工伤职工在停工留薪期间，能够享受原工资待遇。
（2）生活护理费：工伤职工在复期间需要生活护理的，可享受生活护理费。
（3）交通食宿费：工伤职工在复期间，能够享受交通食宿费。
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
1. 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
2. 享受伤残津贴。
3. 工伤职工旧伤复发的，经劳动鉴定委员会鉴定为一级至十级的，可享受相应的待遇。
工伤程度不同，待遇也有所区别。一般对于工伤程度越高，享受的待遇越高。以下是不同工伤程度的大致待遇：
1. 一般伤害（未达到残疾）：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
2. 五级、六级伤残：一次性伤残补助金、伤残津贴、工伤职工旧伤复发的待遇。
3. 七级至十级伤残：一次性伤残补助金、一次性医疗补助金。
工伤认定后，职工能够享受多种赔偿和补助待遇，包含医疗待遇、伤残待遇、停工留薪期待遇等。这些待遇不仅体现了对劳动者合法权益的保护，也是对工伤职工的一种关爱。熟悉工伤待遇的相关规定，有助于工伤职工维护自身权益，更好地度过难关。
（完）
青格乐
2024-10-24
真知灼见
2024-10-24
虎嗅
2024-10-24编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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