认定工伤发多少工资
# 认定工伤发放的工资标准详解
工伤事故是每个职工都可能面临的风险，熟悉工伤赔偿的相关规定对保障自身权益至关必不可少。在我国，工伤赔偿的工资计算基础是本人工资具体的赔偿标准则依照伤残等级的不同而有所差异。本文将详细介绍工伤认定后工资发放的相关规定。
## 一、工伤工资计算基础
依照《工伤保险条例》第六十四条的规定，工伤赔偿的工资计算基础是本人工资即工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。这里的本人工资涵基本工资、奖金、津补贴以及加班工资。
## 二、伤残等级与工资赔偿标准
工伤职工的伤残等级由劳动能力鉴定委员会评定按照伤残等级的不同，赔偿标准也有所区别。
### 1. 一级至四级伤残
一级伤残的赔偿标准为27个月的本人工资，二级伤残为25个月三级伤残为23个月，四级伤残为21个月。这意味着，假若职工被评定为一级伤残，其赔偿金额将是其工伤前12个月平均月缴费工资的27倍。
### 2. 五级至六级伤残
五级伤残的赔偿标准为18个月的本人工资六级伤残为16个月的本人工资。五级伤残的津贴为个人工资的70%，六级伤残的津贴为个人工资的60%。
### 3. 七级至十级伤残
依照《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金。其中，十级伤残的赔偿标准为9个月的本人工资。
## 三、一次性工亡补助金
对因工伤事故直接死亡或在医疗期内经抢救无效死亡的职工，其家属将获得一次性工亡补助金。依据规定一次性工亡补助金的标准为本市上年度职工月平均工资的60个月。
## 四、工伤医疗待遇
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，将继续享受工伤医疗待遇。医疗费用由缴纳工伤保险的工伤保险基金报销，未缴纳工伤保险的公司则需承担医疗费用。
## 五、伤残等级评定后的待遇
职工评定伤残等级后，将停发原待遇，依照相关规定享受伤残待遇。具体涵一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
### 1. 一次性伤残补助金
一次性伤残补助金是指依据伤残等级支付给工伤职工的一定数额的赔偿金。如前所述，不同伤残等级的赔偿标准不同。
### 2. 一次性工伤医疗补助金
一次性工伤医疗补助金是指用于支付工伤职工治疗期间发生的医疗费用的赔偿金。
### 3. 一次性伤残就业补助金
一次性伤残就业补助金是指用于帮助工伤职工重新就业的赔偿金。
工伤认定后工资发放的标准是依照伤残等级和本人工资来计算的。熟悉这些规定对于维护工伤职工的合法权益具有必不可少意义。在遇到工伤事故时，职工应积极寻求法律援助保证自身权益得到充分保障。同时企业也应严格遵守相关法律法规，为职工提供安全的工作环境，减少工伤事故的发生。
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编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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